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招工进入单位合法吗
公司招临时工
合法吗
答:
法律分析:公司招聘临时工是合法的
,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
个人以公司名义
招工犯法吗
答:
法律分析:如果是为公司招聘员工,不涉及违法,可能属于违反公司的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损...
公司
招聘
後不签订劳动合同就让入职是否合理
答:
1、员工在入职后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可
,超过一个月不签订劳动合同就是违法的了。2、根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
...现在医院要把我们转为劳务派遣员工,
合法吗
?我们的权益会受影响吗...
答:
视情况而定。
若被招聘的人员是辅助性工作岗位、替代性工作岗位的,是可以通过劳务派遣招聘的,这种情况是合法的
;但如果是医师等不可替代岗位通过通过劳务派遣招聘是违法的。其权益肯定是会被侵害的。法律分析招聘劳务派遣岗位工作人员的三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被...
这样的
招聘合法吗
?
答:
专家表示,用人
单位招聘
时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,用人单位在招聘过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的...
单位招工
扣押证件
合法吗
答:
单位招工
扣押证件不
合法
。《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
单位招工
只招未婚女性是
合法
的吗?
答:
工作
单位
在求职时只要单身求职者而拒绝已婚求职者的行为不但不合理,而且是违规的。……之所以这样说,是因为一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定,另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施,因此工作单位拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为,是完全错误的,相关单位必须纠正...
为什么这么多
单位招工
没有合同,这不是违法行为吗?难道不怕被追究...
答:
这个和当地劳动者对法律知识的了解程度及当地劳动监察力度有关,没有签合同劳动者去投诉的话是要按法律规定由入职第二个月起每个月支付双倍工资。不过你的问题没有提及工作多久还没签合同,如果和用人
单位
建立实际劳动关系后一个月后还没签劳动合同的话该用人单位就违反劳动法了。
企业
招聘
限制年龄
合法吗
?
答:
《就业促进法》第26条有明文规定:企事业用人
单位
招用人员、以及职业中介机构从事职业中介活动,必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施各种就业歧视。企业
招聘
限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,...
企业只
招聘
单身人士是否
合法
?
答:
1:
合法
性角度:就法律而言,企业在
招聘
过程中不能因婚姻状况而做出歧视性决策。根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》,用人
单位
不得以婚姻状况为由限制劳动者的就业机会。因此,企业只要单身是不合法的。2:道德和伦理角度:企业只招聘单身人士,可能涉及到歧视和不公平的问题。人的婚姻状况并不...
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