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拖欠工资超过一个月
劳动法有关
工资
延迟发放的规定
答:
如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动的下
一个月
的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的,并无违法。如果是无故
超过
双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于
拖欠工资
,违反相关法规的规定。...
公司拖欠我
一个月工资
给了,但
拖欠工资
的补偿金和赔偿金没有给,我到劳 ...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
一个月
还没有签劳动合同,被老板
拖欠工资
怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天...
欠工资
不给一直拖怎么办
答:
(2)、如果单位经营状况欠佳,以后继续在该单位上班的,可能存在风险的,鉴于用人单位
拖欠
劳动者工资系违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二项的提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿
一个月工资
,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按...
老板
拖欠工资
多久属于违法?多久可以起诉
答:
老板
拖欠工资
就是违法,不论时间长短。我国法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,劳动者按约定付出劳动,用人单位应在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
超过
三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
薪资拖欠
五
个月
是否已经违法
答:
法律分析:是的。
拖欠工资
是违反法律规定的,劳动者可以要求解除劳动关系。至于劳动法拖欠工资为几个月才算罪名成立要看劳动法的相关规定,
超过一个月
属于单位拖欠工资,以此解除劳动合同的,可以主张经济补偿金。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动...
请假
超过一个月工资
就拖到下一个月?
答:
请假
超过一个月工资
就拖到下一个月,这个不是一定的,要看你和用人单位是怎样确定的合同,如果请假不进行扣工资的,那么还是按时发工资给你的,如果合同约定假是没有工资的,那么下个月只是发下个月的工资这个月是没有工资发的
15号发
工资
可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗
答:
工资晚了几天没有必要去仲裁,你可以去投诉。仲裁的话时间太长了,去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。一、
拖欠工资
多久算违法拖欠工资30天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》,工资支付方法是按月支付,用人单位未按月支付的,是违法的。 每月支付的工资包括劳动者的基本工资及其他升工资部分。
小时工
工资拖欠
多久是违法的
答:
公司只要
拖欠工资
就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
工资
在离职后要
拖欠
两个月,也就是隔
一个月
才发,合法吗?
答:
”根据《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现您们公司的
工资
,在您们离职后公司
拖欠
两
个月
而非一次性结清的做法。根据以上法律规定,用人单位这样的做法是不合法的,应在双方解除劳动关系后一次性结清工资。以上建议供您参考。
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