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拖欠工资数额较少
拖欠工资数额较少
怎么办
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,...
老板变相少发
工资
怎么办
答:
拖欠工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
拖欠工资
有欠条只是
数额
不大到法院告受理不
答:
一、
拖欠工资
有欠条的,
数额
不大,也可以向法院起诉的,法院会受理的。二、公民起诉应提交的材料:1、民事起诉书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章)2、主要证据材料复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推)3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代...
恶意欠薪罪立案标准
答:
首先,用人单位存在故意
拖欠
劳动者工资的行为,且情节比较严重。如果用人单位因为经营不善或者资金周转问题暂时无法支付工资,这不属于恶意欠薪罪的范畴。其次,用人单位拖欠的
工资数额较
大。具体数额标准由各地根据实际情况制定,一般为数千元以上。如果用人单位拖欠的工资数额较小,一般不构成恶意欠薪罪。再次...
拖欠工资
最低多少可以起诉
答:
其他情况下
拖欠工资
均为无故拖欠。”三、欠多少薪会被追究刑事责任 《刑法修正案(八)》中,对“恶意欠薪”的起刑、量刑等有“
数额较
大”、“造成严重后果”这些定义,那么在实践中如何把握这里面的分寸呢?《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》给出了回答。 《...
...没签劳动合同,用工单位发
工资少
给150元,该怎么维权
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
公司
拖欠
员工
工资
怎么办???
答:
公司
拖欠
员工
工资
,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份...
12333怎么讨要
工资
答:
1、静等法:继续打12333投诉电话,直至投诉成功为止。这种方法适用欠薪的公司是正规的公司,且欠薪
数额较
小的情形。例如,在某大型民企由于效或者调整问题故意压着员工一至两个月的工资,而迫切拿到工资的劳动者经过与公司内部协商仍拿不到被
拖欠工资
,此时为了保全自己的工作,可以拨打12333进行电话投诉该...
工资欠
多少可以立案
答:
拖欠工资数额
的立案如下:劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的...
刑法196条
拖欠
多少才会立案
答:
刑法196条拖欠三个月才会立案,具体如下:1、
拖欠工资
属于刑事案件的拖欠三个月以上且
数额
在一万元以上可以立案、或者拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在八万元以上可以立案,拖欠工资属于劳动争议案件的立案无数额要求;2、刑事案件需要公安机关自报案控告之日起七日内立案,劳动争议案件需要仲裁委员会自收...
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