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拖欠多久算拖欠工资
拖欠多久属于拖欠工资
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
单位
拖欠多久算是拖欠工资
答:
用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
拖欠多久算是拖欠工资
?
答:
按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪?我国的刑法修正案规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府...
单位欠薪
多久算拖欠工资
?
答:
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。”二、可以支付补偿金的情况是什么?《工资支付...
多久算拖欠工资
答:
法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。拖欠工资仲裁流程是:1、立案,当事人...
单位
拖欠多久算是拖欠工资
公司拖
多久算拖欠工资
答:
单位拖欠三十天就算是拖欠工资了,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
。遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
单位需要在三十天内结算工资,超过的则
算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。拖欠工资的一般情形有以下几点:1、签定的有劳动合同,则...
拖欠工资几天
才
算拖欠
答:
一、拖欠工资几天才算拖欠1、拖欠工资超过30天才算拖欠。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,
超过30天即构成拖欠工资
,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
法律分析:
工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,但用人单位工资迟发日期不得超过30日,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
【法律分析】:
工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
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