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多久算拖欠劳动者工资
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
【法律分析】:工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
拖欠工资多久算
违法
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
公司
多久
不付
工资算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
多久
不发
工资算是拖欠工资
答:
单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资
。一个月是一个工资支付周期,
不按期、或不足额支付皆算拖欠工资
。若遇到节假日,则需要在
提前的最后一天工作日支付
。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。拖欠工资的一般情形有以下几点:1、签定的有劳动合同,则...
企业
拖欠工资多久算
违法
答:
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,
拖欠工资
超过三十天即违法。企业
拖欠员工工资
,超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求...
用人单位
拖欠工资多久算
违法
答:
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。 30天。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律...
企业
工资拖欠多久是
违法的
答:
公司拖次员工工资,超过约定工资日十五天以上的就算
是拖欠
了,遇上被
拖欠工资
的情况,劳动者可以先与公司协商发放工资的事宜,协商不成申请劳动仲裁。且不单单是工资,奖金、津贴、提成等全部费用也都不能拖欠。 一、企业
工资拖欠多久是
违法的 企业
拖欠员工工资
,超过合同约定工资发放日15天以上
算拖欠
。
对于
拖欠工资多久算
违法?
答:
对于
拖欠工资多久算
违法要根据合同约定的时间而定,一般中拖欠工资一个月就属于违法,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付
劳动者工资
,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的
是拖欠
工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
多久算拖欠工资
,工资晚发
多长时间算拖欠
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者
的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
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