66问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠半年工资要的回来吗
拖欠工资半年
可以要求补偿吗
答:
法律分析:可以的
,关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
工资拖欠
一年多了还能
要回吗
答:
法律分析:
拖欠工资
时间超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
拖欠工资
一年以上能
要回来吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位非法拖欠劳动者的工资一年,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请劳动仲裁
, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间 因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
老板
拖欠半年工资
用啥方法讨
回来
答:
如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点: 申请劳动仲裁 就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《 劳动争议调解仲...
老板欠
工资
一年了还能
要回来吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
可以要回工资
;劳动关系终止的,拖欠工资超过一年的已经过了诉讼时效,但是如果这一年之内一直在索要工资的话就没有过诉讼时效,但是需要有证据能够证明劳动者一直在索要工资,则可以去法院上诉要回工资,若之前没有索要工资则已过诉讼时效,超过一年,已过仲裁时效...
拖欠工资
一年以上能
要回来吗
答:
工资拖欠
一年以上,1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4.如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。5.有欠条的,可以直接...
拖欠工资
长达
半年
,正准备劳动仲裁三倍工资,突然微信转账工资过来了,只 ...
答:
如果您的雇主拖欠您的工资超过一个月,您有权要求解除劳动合同,并可以要求雇主支付相应的经济补偿。如果您的雇主
拖欠工资
达到
半年
以上,根据最高人民法院发布的司法解释,可以对未支付的工资金额按照三倍计算赔偿。因此,如果您认为自己的权益受到了侵害,还可以继续通过仲裁或法律途径追索相关的赔偿。
辞职后
拖欠工资
,时隔
半年
,还可以
要回来
么??
答:
拖欠工资半年
并没有超过仲裁时效,可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
拖欠工资半年
多 没钱给 是不是可以立马走人?
答:
那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。总之,公司
拖欠工资半年
多没钱给,是一种违法行为,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益,并有权解除劳动合同。希望我的回答对你有所帮助,祝你早日解决问题,找到满意的工作。
公司
半年
没发
工资
,去起诉能否拿到工资及赔偿
答:
一、公司
拖欠半年的工资
可以补偿吗 企业拖欠员工
工资的
,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。 《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板拖欠工资不发怎么办
老板拖欠工资半年不给怎么办
拖欠半年工资可以要双倍吗
单位拖欠半年工资怎么办
半年多不发工资怎么办
拖欠工资怎么办
公司拖欠半年工资怎么赔偿
超过半年不发工资赔偿
半年没拿到工资怎么办