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拒绝调岗被辞退有补偿吗
不服从
调岗被辞退
能
赔偿吗
答:
不服从
调岗被辞退
,属于用人单位单方面调岗降薪未经劳动者同意后辞退劳动者的,用人单位应当按经济
补偿
标准的两倍支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的...
不服从调动
被辞退
可以得到
赔偿金吗
答:
一、员工
拒绝公司
调岗
辞退有补偿
金吗?用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与...
请问公司调动员工不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着
公司有
权调整工作岗位...
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法
调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济
补偿
金的法律责任。
公司
既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
不服从
公司
安排
被辞退有
没
有补偿
答:
单位因员工不服从安排
辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行
调岗
。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以
拒绝
。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不...
如果签劳动合同的时候签了
公司调岗
要服从,但是
不同意调岗被
公司...
答:
这种情况应该
有补偿
金,因为尽管你
不同意调岗
,但并未提出辞职,是
公司
要
辞退
你。
公司
合同里有
调岗
不接受没
赔偿
合理么
答:
即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方
调岗
降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。 以上就是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方面调岗的,如果单方调岗劳动者
拒绝
后,用人单位
辞退
劳动者的,要给予劳动者相应的经济
补偿
。
公司调
我去外省工作,我不愿意去,公司想要
辞退
我,合理吗?公司会给予
补偿
...
答:
用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以
拒绝
的,如果用人单位
辞退
劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济
补偿
金的。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司以
调岗为由辞退
员工
有赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并
不同意
,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、公司以
调岗为由辞退
员工
有赔偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
不服从管理
被辞退
能得到
补偿吗
答:
法律分析:首先,企业单纯因为员工不服从管理而
辞退
员工的,应当给予员工
赔偿金
。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工
调岗
或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的...
员工不愿
调岗
,
公司辞退
,劳动法如何
补偿
?
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工
不同意
变更的,不能以此
为由
将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求二倍支付
赔偿金
。
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