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拒绝调岗被辞退有补偿吗
员工
不同意调岗被辞退
怎么办
答:
一、不接受
调岗被辞退有补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
公司
强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿
金
答:
1、
公司
强制
调岗
,
不同意
可以解除劳动合同,并且得到经济
补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
试用期内
调岗
不满意,提出离职,可以得到
赔偿吗
?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动...
不同意调岗被公司辞退
,是否可以要求
公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。
不接受
调岗
而辞职
有赔偿
么?
答:
3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济
补偿
金。4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得
赔偿金
的情况...
员工不服从
调岗公司
可以
辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工
不同意
变更的,不能以此
为由
将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司调岗
,不想服从,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
如果劳动者
不同意
而
公司
单方面调整劳动者的岗位,在 正常情况 下是 无效 的; 对第一种情况,当员工对新调整的岗位有抵触时,不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时,公司强制
调岗
或以不服从管理
为由
解除劳动关系,那么基本上可以说是违法的行为,可以要求恢复劳动关系或
补偿
标准为2N(工作年限)。 2、...
公司
以不服从管理
为由
把员工
辞退
,应该
赔偿补偿
金吗?
答:
企业单纯因为员工不服从管理而
辞退
员工的,应当给予员工
赔偿金
。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工
调岗
或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。法律分析如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的主要内容...
拒绝调岗被辞退有补偿吗
答:
但是如果满足这四个条件1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形,会被视为用人单位合法行使用工自主权的行为。因而员工在面对用人单位
调岗
时,一定不能任性,在正确区分
公司
用工自主...
同一部门内部的竞争与不同部门的竞争的区别?不同部门的竞争为什么使利润...
答:
这样原先利润率高的部门由于新企业的加入,产量增加,产品价格下降,所以利润率下降,相反,原先利润率低的部门由于那些企业的撤出,使得产量下降,产品价格上升,利润率上升-这样反复进行,直到各个部门的利润率近似相等为止(只能是近似相等,因为影响利润率的因素还有很多。)...
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