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拒绝调岗被旷工开除怎么办
调岗不同意
按
旷工辞退
答:
法律分析:不合法。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
不服从公司的
调岗
,公司就以我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
...合同公司强行
调岗
员工
不同意
公司按照
旷工被辞退
请问我可以要求赔偿...
答:
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿
。2. 同时,您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序,您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会(通常设在人力资源和社会保障局内)提交以下材料:劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后,...
不服从公司的
调岗
,公司就以我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
如果你在原岗位有出勤,就不能认定你旷工
。如果将你辞退,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年就是2个月...不满6个月按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以不同意调岗,公司辞退你,是有N的赔偿金。...
强制调岗
否则不到按照三天
旷工
离职
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位,有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出...
拒绝调岗
后在原岗位正常打卡工作公司算
旷工
的时候可以申请仲裁吗?需 ...
答:
可以申请仲裁,如果公司以
旷工
为由解除劳动合同的话,还可以主张违法解除,要求公司支付赔偿金。关于证据,需要根据请求项来提供,这个是要具体分析的。比如劳动合同、
调岗
通知书等等。相关法律规定:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
调动员工岗位不服从,执行
旷工开除
处理。
答:
如果付诸实施,有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方
不同意
调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。
拒绝
公司单方面
调岗
,仍在原岗位工作,是否算
旷工
?如果公司以旷工解除劳动...
答:
否则是不可以的,因为公司内部的从事管理是有其自主权的,什么人安排到什么工伤岗位,是由公司决定的。但是如果公司违反劳动合同法的规定,擅自与你解除劳动合同,甚至以此迫使你出现
旷工
的情形,并以此解除你的劳动合同关系。你完全可以通过申请劳动仲裁的方法维护自己的合法权益。受到工伤的人是不得擅自
辞退
...
公司在没有任何沟通下取消原岗位,不服从
调岗
,公司就以我不在新的岗位...
答:
与单位协商不成的话,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
调岗不同意
按
旷工辞退
答:
你的岗位应该是在入职前约定好的,属于合同内容,用人单位不可以随意
调岗
,更不能以
不同意
为由按
旷工辞退
,这肯定是违反了劳动合同法。可以去当地的劳动监察大队投诉。
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