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拒绝调岗不上班算旷工吗
以
调岗不
合理为由
拒绝上班
是
旷工吗
?
答:
回答:法律咨询:由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是以
调岗不
合理为由
拒绝上班
。在这种情况下,企业可否以
旷工
之名对员工进行纪律处分或者以严重违纪为由解除劳动合同?劳动法律师解答:首先,以...
拒绝调岗不上班算旷工吗
答:
法律主观:不算 旷工
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。法律客观:《 劳动合同...
调岗不同意
按
旷工
辞退
答:
法律分析:不合法
。公司调岗需要和员工协商一致,没有经过员工的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求公司支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
调岗不同意
不到岗
算旷工吗
答:
不算旷工
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当...
公司调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
法律途径:如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规
,公司可能会采取法律途径解决争议,例如解雇员工或采取其他法律措施。需要强调的是,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。如果您面临类似的情况,建议咨询当地的劳动法律法规或寻求专业法律意见,以了解您的权益和适用的法律规定。
员工
拒绝调岗
的后果
答:
员工
拒绝调岗
的后果:1、如果调岗符合劳动合同的约定和法律规定,且员工不能胜任原来的
工作
,员工拒绝调岗可能被视为
旷工
。在这种情况下,公司可以按照旷工处理,给予警告,甚至解除劳动合同。2、如果员工无法胜任新的岗位,经过培训后仍不能胜任,公司可以过失性辞退员工。3、如果
调岗不
是出于公司的生产...
公司单方面
调岗
降薪,劳动者不接受、
拒绝
到岗是
旷工吗
答:
当然是
旷工
,虽然企业单方面
调岗
降薪,劳动者可以不接受,但是
拒绝
到岗就是旷工的表现,这种情况正确的做法应该是跟公司协商,协商不了的话就办理辞职,这样就不受公司的约束啊。
恶意
调岗不
去新岗位
算旷工吗
答:
劳动者虽然在
调岗
后仍正常到公司
上班
打卡,但其所到岗位是被撤销的岗位,而非调整后的新岗位,此实质是消极怠工、不服从公司管理的违纪行为,在事实上
没
有付出劳务,与
旷工
行为并无区别,因此用人单位将劳动者按旷工处理具有事实依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
不同意调岗
,
拒绝上班
,这
属于旷工吗
?
答:
员工
不同意调岗
所以
拒绝上班
,这样的做法
不属于旷工
,如果公司以旷工处理的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择,对于今后的
工作
安排也需要协商一致,并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人单位不可以直接将员工调岗到另一个位置之上,这样的...
调岗
后员工
拒
不到岗?
答:
在用人单位
调岗不
合法的情形下,劳动者不去单位
上班
或者虽到单位上班但不到新的岗位任职,都不可认定为旷工。第二,员工的行为
属于旷工
。因此,员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据,一方面仍然到公司人力资源部门报到并...
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