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护理人员绩效考核表
如何对
护理人员
进行
绩效
管理与考评
答:
技术操作 遵守操作规程,操作熟练,考试合格。 5 技术操作
考核
不合格者每项扣4分,每月未完成
护理
部规定的考核项目每项扣2.5分,未主动找护长考核,每次每项扣2分,工作中违反操作规程每次扣2分,第二次考核不合格者扣8分,第三次考核不合格者低聘,第四次考核不合格者待岗。护理文件 ...
如何写
护理
聘用期满
人员考核
鉴定表
答:
成本意识节省物力,避免浪费5分不节约用水,不按时关灯、空调(风扇),浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。专业技能对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程,操作熟练,“三基”理论及技能
考核
合格。10分1不遵守操作规程,违反
护理
操作的,每次扣 2分;2技术操作考核不合格者扣 1 分;3未完成...
护士年度
考核表
个人总结5篇
答:
5、护理文件严格遵守书写规范,进一步强化了
护理人员
主动学习护理文件书写标准的意识,并督促执行,保证了护理文件的规范性。 对护理文件书写质量控制,将病床分管落实到人,要求每人自查所分管床位的病历,质控小组每周检查一次,医院护士长定期和随机抽查,确保护理文件书写质量,有效防范由于护理文件书写诱发护理纠纷的发生,对医院...
“
护理人员
”的
绩效考核
标准?
答:
10分1不遵守操作规程,违反
护理
操作的,每次扣2分;\x0d\x0a2技术操作
考核
不合格者扣1分;\x0d\x0a3未完成每季度护理部规定的考核项目,每项扣1分;\x0d\x0a4考核不合格者,没有主动再次复考的,每次扣1分;\x0d\x0a5无故不参加业务学习者,每次扣2分;\x0d\x0a6因事请假未获准而离岗者扣...
护士事业单位年度
考核表
个人总结范文(四篇)
答:
护士事业单位
考核
个人总结1 现将工作情况总结如下: 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级
护理人员
职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度:要求医嘱班班查...
护理
工作如何量化
答:
1.2制定考核标准 1.2.1指标设计方法采用关键指标法(KPI),结合传统"德、能、 表2临床护士
绩效考核表
内 容一级指标二级指标绩效衡量标准权重指标权重考评主体科室预期目标目标任务(略)100%12%目标办 日常工作完成率 业务工作量分级
护理
20%5.6%科室考评小组危重患者护理 20%5.6%同上各班...
2021护士年度
考核
鉴定表个人总结5篇
答:
2021护士年度
考核
鉴定表个人总结1 光阴似箭,岁月如梭。转科的一年很快过去了,在这忙碌而又充实的一年里,我在院领导、科主任及护士长的正确领导下,立足本职岗位,总结 经验 教训,踏踏实实做好
护理
管理工作,在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可,较好地完成了本年度的工作任务。 人总是在不断成...
护理人员绩效考核
方案策划
答:
2、《基础护理质量检查评分表》 3、《护士
绩效考核
汇总表》 护理部 二OXX年十月二十九日 篇二:护士绩效考核分配方案(2258字) 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据
护理人员绩效
积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下。 一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级...
护理绩效考核
方案
答:
((营业额×0.035)/全员系数总和×
护理人员
总人数)/护理人员考评系数总和=奖金基数 附件:1、《护士
绩效考核
汇总表》护理绩效考核方案 (二)参加考核的条件 出勤满26天,无迟到早退的';品行端庄,有较强的执行力和亲和力;发生不良事故及时上报的;口头批评不超过3次的;书面检查和黑板报公开批评...
护士
绩效考核
方案
答:
护士
绩效考核
方案 (一)绩效考核是深化优质护理 服务关键环节之一,打破了大锅饭的分配模式,从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士 岗位倾斜的原则,实现多劳多得,优绩优酬的良性分配机制。
护理人员
在医院中占有很大的比重,对于医院医疗服务质量的影响也比较大,因此通过...
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