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护理人员绩效考核表
护士的
绩效考核
方案
答:
四、
护理人员
职称系数 中级为1.4,护师为1.2,护士为1.0,见习期护士为0.8。五、护理人员岗位系数 病房岗位:参加夜班系数为1.5,不参加夜班为1.4。急诊科岗位:1.4。输液室岗位:1.2。防保科、供应室岗位为1.1。门诊部岗位:系数为1.0。六、护理人员奖金组成 个人
绩效考核
总分%×职称系数...
护士
绩效考核
如何量化?请指点,谢谢!
答:
1.2制定考核标准 1.2.1指标设计方法采用关键指标法(KPI),结合传统"德、能、 表2临床护士
绩效考核表
内 容一级指标二级指标绩效衡量标准权重指标权重考评主体科室预期目标目标任务(略)100%12%目标办 日常工作完成率 业务工作量分级
护理
20%5.6%科室考评小组危重患者护理 20%5.6%同上各班...
医院骨科
绩效考核
分配方案
答:
骨科
护理人员绩效考核
分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下。一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士...
护士
绩效
管理
考核
方案
答:
护士绩效管理考核方案1
绩效考核
是深化优质护理服务关键环节之一,打破了大锅饭的分配模式,从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则,实现多劳多得,优绩优酬的良性分配机制。
护理人员
在医院中占有很大的比重,对于医院医疗服务质量的影响也比较大,因此通过...
护理人员绩效考核
的主要作用有哪些
答:
4.1.2 加权总计清单法 是指将
护理人员绩效
按各种维度评分,再根据各维度绩效在总绩效中的重要性确定其权重,最后加权总计(见表1)。 4.2 排序法 又称分级法。这种评价方法是指评价者把同一科室或护理单元中的所有护理人员按照每人绩效相对的优劣程度,通过比较,确定每人的相对等级或名次。即排出全体被
考核
护士的绩效...
护士
绩效考核
制度和激励措施
答:
4.1.2 加权总计清单法 是指将
护理人员绩效
按各种维度评分,再根据各维度绩效在总绩效中的重要性确定其权重,最后加权总计(见表1)。 4.2 排序法 又称分级法。这种评价方法是指评价者把同一科室或护理单元中的所有护理人员按照每人绩效相对的优劣程度,通过比较,确定每人的相对等级或名次。即排出全体被
考核
护士的绩效...
护理人员绩效
评价的主要作用有哪些
答:
4.1.2 加权总计清单法 是指将
护理人员绩效
按各种维度评分,再根据各维度绩效在总绩效中的重要性确定其权重,最后加权总计(见表1)。 4.2 排序法 又称分级法。这种评价方法是指评价者把同一科室或护理单元中的所有护理人员按照每人绩效相对的优劣程度,通过比较,确定每人的相对等级或名次。即排出全体被
考核
护士的绩效...
每年护士
考核
要交钱吗
答:
护士
绩效考核
总分为100分,其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、医德医风 2、护士长考核 护士长每月对
护理人员
的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。...
护理绩效
评价的原则是什么
答:
4.1.2 加权总计清单法 是指将
护理人员绩效
按各种维度评分,再根据各维度绩效在总绩效中的重要性确定其权重,最后加权总计(见表1)。 4.2 排序法 又称分级法。这种评价方法是指评价者把同一科室或护理单元中的所有护理人员按照每人绩效相对的优劣程度,通过比较,确定每人的相对等级或名次。即排出全体被
考核
护士的绩效...
护理绩效
的分值是护士长决定的吗?
答:
2.4 教育和治理作用
护理人员绩效
评价的主要目标是促进与维持组织的高效率。通过对护理人员的工作评价,治理部门可以采取人员调整、培训、转岗、留聘等多种措施,以保证用较少的人力资源获得较大劳动成果,使各护理岗位的人员更加合理,更加有效。3
绩效考核
指标及程序
绩效考评
是一个系统的过程。一个有效...
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