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找工作工资比之前还低
如果应聘岗位的
薪酬比
老东家低,要接受吗?
答:
但是如果继续找下去,
在找到薪资相当的工作之前,是没有工资收入的,并且随着无业时间拉长,求职时的双方博弈会更加处于不利位置
,降低求职成功的概率,同时还会影响心态,更加紧张。在市场行情都比较严峻的情况下,且自己有经济压力,建议还是先就业。如果你过于纠结岗位和薪酬,可能也会错失一个好的offer,...
现在还有这波操作,新公司给的
工资比前
公司
还低
?
答:
如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低,
建议你还是留在原公司好
,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
工资比
原来低了一半该怎么办?
答:
一、新工作比之前工资少一半,该怎么办?坦白讲,
如果是已经更换了工作,而且已经上班稳定了的话,那这时候工资变少了我们也算是无话可说的
。但是,我们内心对于高工资肯定还是有一定期待的,只不过,这种期待,有可能要往后延了。之所以这么说,便是既然如此工资少已经成为了定局,那我们应该做的并非立...
面试的时候
工资
要低了怎么办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
所以如果你已经是正式员工了,毕竟对这份
工作
很满意,只是遇到了
工资低
的问题。切记,不要盲目向领导要求加薪。否则不仅涨工资失败,
还会
让领导对你印象不好。2.对工资的构成有清晰的认识。《应聘登记表》中填写的应聘人员
月薪
的80%为基本工资,即基本工资。一般来说,公司里除了人力资源、行政、财务等岗...
找工作工资低
为什么不要去做!是工资低老板黑心小气吗,
还是
说工资低赚不...
答:
如果有的话)。这只是一个客观的考虑,其他的因素,比如,
可能整体公司的工资水平比较低,是不是业务能力不强,盈利不多,或者公司比较苛刻
,或者公司规模小,发展有限,工作内容水平不高没有发展空间等等。当然很多时候决定因素很多,还要考虑到,个人对工作的具体需求,也不是单单看工资本身。
换了
工作
但是
工资
更低,要不要辞职?
答:
当我们重新换一份
工作
的时候,会有一个问题出现,现在的
工资还
没有当初那个公司的工资高,那么还有没有必要继续留下来工作呢?我认为是有必要的。首先是因为到了一个新的公司,一切都是从头开始。工资没有
之前
的低也是很正常的,只要你能够努力,足够出色不用担心以后不给你涨工资。其实这很正常,你在...
面试结束后
薪水
谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水
谈低了,那么这个时候你只能是在
工作
中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
工资比
原来低了一半该怎么办?
答:
刚才我也提到劳动法的内容,那你就可以对照看看,当初有没有一些成文的约定,邮件或者劳动合同都可以,只要能体现8000一个月的
薪资
,就可以去为自己争取。但是即便争取到了,这份
工作
估计也保不住。但毕竟是自己的利益,该要去维权的就维权,总比灰溜溜离职强吧?第二,就是要吸取教训。这件事可能也是...
新面试的公司能给的
工资比以前
公司的低、去
还是
拒绝、纠结啊、麻烦给...
答:
如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低,
建议你还是留在原公司好
,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
当在面试的时候
工资
谈低了怎么办呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续
工作
中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底怎么样,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
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