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找劳动监察队有用吗要工资
找劳动监察大队有用吗
答:
法律分析:有用的
。根据《中华人民共和国劳动法》:第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付...
拖欠
工资找劳动监察大队
可以解决吗
答:
法律分析:拖欠工资找劳动监察大队管用
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
去
劳动监察大队
讨要
工资用吗
?
答:
法律主观:劳动监察大队是有用的
。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;可以检查用人单位的守法情况;以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。法律客观:《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。 对职业介绍机...
劳动监察大队
能要到
工资吗
答:
法律分析:不能
。劳动监察的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的,监察可以依法予以纠正,处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的,监察可以依照职权进行调解,调解不成的,可以建议双方走劳动仲裁途径。但监察是没有权利直接判决和执行的,更谈不上直接帮人要工资,只能进行调解。法律...
劳动监察
一定会把
工资
要回来吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由
劳动监察大队
责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点...
劳动监察大队
和劳动局
有用吗
?
答:
都
有用
,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向
劳动监察大队
举报还是直接申请劳动仲裁,一般的争议,比如拖欠
工资
等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是
需要劳动
仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
劳动监察大队要工资
快吗
答:
要工资快。劳动监察大队是劳动保障行政部门设立的专门负责劳动保障监察的机构,依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,其在处理工资拖欠案件时,会采取一系列快速有效的措施,如责令用人单位限期支付工资、对用人单位进行罚款等,从而迅速解决工资拖欠问题,因此
劳动监察大队要工资
快。
劳动监察大队要工资
快吗
答:
向
劳动监察
部门投诉一般是能要到
工资
的。如果单位有拖欠工资的行为,劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付;如果单位逾期不付的,则责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方...
劳动监察大队
能帮要回拖欠的
工资吗
答:
1、单位拖欠
工资
投诉到
劳动监察大队
能不能要回工资要根据实际情况而定,如果用人单位有财产供支付工资的,是可以要回工资的。2、我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人...
给
劳动监察大队
打电话能要回
工资吗
答:
法律分析:不一定。因为
劳动监察
的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的,监察可以依法予以纠正,处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的,监察可以依照职权进行调解,调解不成的,可以建议双方走劳动仲裁途径。但监察是没有权利直接判决和执行的,更谈不上直接帮人
要工资
,只能进行调解...
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