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我的员工集体离职了
如果
员工集体辞职
怎么办
答:
立即与员工沟通:在
员工集体辞职
的情况下,及时了解员工的原因是非常重要的。尽快与员工进行沟通,听取他们的想法,以便了解他们的关注点和问题,并尽力解决这些问题。尝试挽留员工:公司可以考虑尝试挽留这些员工。如果问题是由于薪资或福利待遇不合理引起的,那么雇主可以考虑提高员工的薪资或改善他们的福利待遇。
员工集体提出辞职
怎么处理?
答:
1、根据我国法律规定,劳动者有
辞职
的权利,只要依法提前辞职,单位无权阻拦;2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
组队
辞职
怎么办?
答:
首先要分别谈心,分化并挽留
员工
,找到
员工集体离职
的原因。一般来说无非是,工作环境,氛围,薪水等原因。尽量安抚员工,对于企业能够接受和付出的,应当答应和改善,保证公司稳定运行。另外也应同时着手准备招收新员工等相关工作。
问现公司出现
集体辞职
现象,那该怎么办啊?我自己是人力资源管理者,正 ...
答:
1、迅速暗中查出问题的真正原因,和你的领导团队制定解决问题的方案 2、暗中找出领导
辞职
的带头
人员
,找人和他沟通,目的1、通过和他沟通,达成双方一致的谅解,2、如果感觉和该人员不能达成一致,则目的转为牵制住他的精力,擒贼先擒王,没有带头人,其他人也失去了主见。3、分化瓦解其他人员,先从主...
一个公司有十个人,突然有六个要
集体辞职
怎么办?
答:
我的
建议:“先救火,再找原因”!先解决眼前的“集体辞职”,再寻找深层次原因进行补救! 6名
员工
已经
集体辞职了
,相当于火已经烧起来了,多说无益,当务之急就是先把火扑灭,然后再寻找起火的原因并进行补救。 1、建议一、应对集体辞职,最好用的方法写在 历史 教科书里,叫做“二桃杀三士” 典故出自于《晏子春...
公司
员工集体离职
原因
答:
公司
员工集体离职
的原因 无非有以下几点:一是公司的某些所作所为已经触怒了公司里面的所有员工,已经引起了公愤,员工们真的已经忍无可忍了。二是公司的薪资制度太不公平了,还有管理人员比较蛮横无理,根本就不在乎员工的感受,对员工毫无尊重可言,已经彻底寒了员工们的心了。
员工
私下串通组队
集体辞职
去对手公司,怎么办?
答:
由于问题没有明确角色,所以这里分两个角色来谈一下。如果你是公司老板:就分析一下这些
员工
在你公司的重要性:1.可有可无;2,一起
离职
损失重大,但不至于伤筋动骨;3,关系公司生死存亡。针对第一种情况强硬一点,约谈一下,听听他们
的集体
理由,思考一下未来如何防范此类事件的发生,从根本上完善...
面对
员工集体辞职
,做为领导者我们该如何做?如何去避免这样事情的再次...
答:
1、找辞职
的员工
讲话,了解清楚辞职的真正原因。2、打开员工的心结,尽力说服员工留下。3、如果员工不愿留下还是执意辞职,那就将影响降到最小。短时间内最快找到可以顶替的员工,不影响公司日常工作的运转。为了避免
员工集体辞职
的事情发生,在日常生活中,领导者的注意事项如下:一、包容心 身为领导者...
员工
煽动
集体离职
算违法吗?
答:
法律分析:劳动者煽动
员工离职
是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
集体
户口
离职了
怎么办
答:
法律分析:集体户口在劳动者
辞职后
需要转出,可以和用人单位协商转出时间,一般单位不会保留
离职员工的集体
户口超过一年。户籍管理是公安部门的职权范围,公安部门对于用人单位要求将其员工的户籍转回原籍的要求一般都不受理,所以对于这一问题不必担心。至于户口将落在何处,单位通常会主动要求劳动者自己寻找接受...
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