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我想辞职领导说培养你
领导说
要
培养
我,说好好干,机会是你的。是真是假,我纠结,说了好几回...
答:
一般情况下这表示你没什么希望了或者想利用你或者是暗示你要表示表示送些什么礼物了;
领导
要是说这小伙子不错,说明你干的不错;领导要是说这小伙子潜力很大,表示基本上没什么希望了
在单位,
领导
重点
培养
自己,但是自己还是
想离职
,怎么办呢?
答:
如果你决定
辞职
了,而且在原公司没有发展前途,那么就主动辞职,不要拖延时间,要从自己的前途出发。
老板培养
起来了我,但是
我想辞职
了,怎么说好?
答:
劳动者
辞职
,是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
我要
离职了
,
领导说
要给我升职,怎么样?
答:
但如果你已经决定离职,并且你认为这已经是您最好的选择,我建议
您
与
领导
沟通清楚,表达您的想法和原因。同时,感谢领导为您提供的机会,并在离开之前在工作上做好交接。这是你向前发展的一种机会,你需要保持积极的态度,寻找更好的工作和发展机会,把握好未来的机会。
提出离职
,无论是对于员工还是公司...
你
想辞职
,但
老板
一直挽留你,你怎么办?
答:
你如果
辞职
,公司还要继续招人,在暂时还没有找到岗位接替者的情况下,为了不影响工作进度,
老板
会一再挽留你,告诉你公司是怎么
培养你
的,还要强调一下你的重要性,公司没你不行,再打打温情牌,挽留你一下。说几句温情的话,谁还不会啊。千万不要被迷惑。首先你要明白,你离开公司一定有让你无法...
为什么我
离职
公司
领导
很
想
留住我?
答:
5、本有意提拔或
培养你
,然而做决定之前员工
提出离职
。如果离职的员工是
领导
重点培养的对象,在领导心里已经盘算很久了,只是一直在观察犹豫,恰恰这个时候这个员工就提出了离职,领导会觉得非常的突然,无法接受,就会直接
想
告,公司想要去培养你,但是我工作忙,一直没告诉你,但是现在已经决定了,如果你非...
前天向
老板
提出
辞职
,老板提出升职应该留下吗?
答:
他们心想被
上司
挽留,那就说明公司很需要我;如果我选择留下,不仅能得到加薪,而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问:提
辞职
被
老板
加薪留下来的人,后来的发展都是什么样的?有一个回答是这样的:你出轨了并提出分手,结果你妻子不但不责怪你,反而立马去厨房给你做了你最
想
喝的鸡汤...
想要
离职
后,
领导
开出诱人的条件来挽留你,你会答应吗?
答:
离职的目的,有两种:是觉得真的不能再留在公司了,对公司都失望了,比如对公司的管理,对公司
领导
等不满意。这种就是必须要离开公司的。
想
通过离职达到一些目的,例如加薪,升职等。因此,你
提出离职
,那离开公司是否就是你最终的目的呢?如果是,那不管领导怎么挽留你,你都不应该留下来。你留下来的...
上级说
要
培养你
,给你很多工作,你会怎么处理?
答:
有一种
领导
他会给你支派很多工作,在给你大量工作的时候,就是一个笑面虎。而在你不能完成相应工作的时候,或者将工作搞砸了的时候,他会撇清关系,然后让你各种背锅。如果你遇到了这样的领导,小心了,他正在压榨你,这个时候,你要懂得变通,否则必吃亏无疑。
如果你跟领导提了
离职
申请,但是
领导想
挽留你,你会留下来吗?
答:
领导
的挽留,真意如何一般来说,领导的挽留有两种情况:第一,是领导和你关系不错,而且觉得你还是有潜力的,留下来
培养
一下成长度还是不错的。出于对人才的重视、关系的好感度以及外在的面子工程的综合考虑,决定了开口挽留,这个决定对于领导来说是有利于团队的管理的。第二种就是挽留你,暂时稳住你留...
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辞职时领导说下学期重点培养
离职了领导说要想好
和培养自己的人说辞职
公司把我培养出来我辞职了
领导看重你但是你想辞职
公司培养了我然后我要辞职
领导想培养我但我不想干
公司培养一个人然后辞职
不想让领导培养我感觉压力大