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我国劳务派遣的性质
劳务派遣
是什么
性质
答:
法律分析:劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性
。劳务派遣是指劳务派遣单位受特定用工单位委托招聘劳动者,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,其劳动构成由用工单位管理,其工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保...
简述
劳务派遣的性质
。
答:
【答案】:(1)劳务派遣在我国是一种新型用工方式
,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质决然不同。(2)关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点。通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为
是一种组合劳动关系
。在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种...
劳务派遣
公司的法律
性质
是什么
答:
劳务派遣机构存在的合理性在于:降低了用人单位用工成本
,及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳动力组织起来,为他们提供更好的就业。因此,从微观市场主体的角度看,劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢;从宏观层面来看,劳务派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。劳务派遣机构不同于职...
劳务派遣
是什么意思,属于什么
性质
呢?
答:
劳务派遣是一种由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派遣到其他用工单位工作的用工模式
。这种模式属于
临时工的性质
。劳务派遣起源于20世纪的美国,并逐渐传播到法国、德国、日本等国家。90年代,我国在国有企业劳动制度改革过程中,为了安置下岗职工,也开始采用劳务派遣方式,它允许跨地区和跨...
劳务派遣
公司是什么
性质
的?
答:
劳务
派遣公司
是一种专业从事人力资源服务的中介机构,
其性质属于提供劳动力外包服务的公司
。这类公司通常由劳动和人事行政部门负责监督管理。劳务派遣公司的主要业务是提供劳务派遣服务,这种服务模式实现了劳动力的使用与雇用分离,具体包括以下几种形式:1. 派遣公司全面负责员工的招募、筛选、培训以及绩效评估...
劳务派遣的性质
是什么?
视频时间 01:43
政府部门的
劳务派遣
是个什么
性质
答:
非传统的雇佣模式。
劳务派遣
是一种非传统的雇佣模式,其核心特点是员工雇佣的灵活性。政府部门使用这种模式,可以按照任务需求,灵活地雇佣和解除员工,而无需承担传统长期雇佣所带来的人力资源成本。
劳动
派遣
公司属于什么
性质
答:
劳动
派遣公司
属于提供人力资源服务的企业性质,通过劳务派遣的方式为用工单位提供灵活便捷的人力资源解决方案。它们在保障劳动者权益、优化劳动力资源配置等方面发挥着重要作用。同时,劳动派遣公司的运营受到法律的严格监管,确保其业务的合规性和合法性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定...
劳务派遣
工作岗位的三个
性质
是什么
答:
劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性
。《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供...
劳务派遣
是什么意思,属于什么
性质
呢?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工
性质
。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在
我国
国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务...
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