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恶意克扣员工工资怎么处理
恶意扣除工资怎么处理
答:
法律分析:如用人单位恶意克扣劳动者工资的,
劳动行政部门会责令其限期支付劳动者报酬
,如用人单位逾期支付的,劳动行政部门会责令用人单位按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
老板
恶意克扣员工工资怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
老板
恶意克扣员工工资怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以...
公司
故意克扣工资怎么办
答:
法律分析:用人单位克扣工资的,
员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同并要求用人单位赔偿
。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
老板拖欠
工资
不给,还
恶意克扣
答:
法律分析:拖欠工资申请劳动仲裁
。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且不发放其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
领导
克扣员工工资怎么办
答:
提起诉讼:如果以上两种方式都无法解决问题,员工可以考虑提起诉讼。在中国,员工有权利维护自己的合法权益,如果领导
恶意克扣
工资,员工可以通过法律途径追究其责任。综上所述:当领导
克扣员工工资
时,员工可以采取与领导协商、寻求帮助和提起诉讼等措施来维护自己的权益。在采取行动之前,员工应该先了解相关法律...
老板
恶意克扣员工工资怎么办
答:
可以申请
劳动仲裁
或向当地劳动部门进行投诉。【法律分析】老板恶意克扣员工工资申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的...
恶意克扣工资
违法吗
答:
克扣
的属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由...
公司
恶意克扣员工工资
,可以
如何
告
答:
法律主观:办理离职手续 ,离职时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。至于所谓
恶意
败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,...
恶意克扣
农民工
工资怎么办
答:
法律分析:可以向各地劳动执法部门举报,也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁或者向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
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