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急辞扣30%的工资合法吗
急辞扣
百分之
三十合理吗
答:
急辞扣工资百分之三十是不合法的
,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。 急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情...
急辞
工
扣30%工资合法吗
答:
急辞工扣30%工资不合法
。急辞扣工资百分之三十是不合法的,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、依...
工厂
急辞
工扣百分之
30违法吗
答:
急辞扣工资百分之三十是不合法的
,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。员工急辞工规定扣工资如下:1、劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如...
急辞扣
百分之
30工资
怎么办
答:
急辞扣百分之30的工资是不合法的
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位扣发工资是违法的,可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
急辞
工
扣30%工资合法吗
答:
【法律分析】:任何用人单位都不能随意克扣工人工资,如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
急辞
工
扣30%工资合法吗
答:
【法律分析】:即便是
急辞
工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
急辞扣30%合法吗
答:
不
合法
。根据中国《劳动法》和相关规定,用人单位不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者造成严重损失或存在严重失职的情况。在
急辞
(紧急辞退)情况下,即使雇主与员工之间关系出现矛盾或争议导致解雇,也不能随意
扣除30%的工资
。
急辞扣
百分之
30
怎么算
答:
法律分析:
急辞
工
工资
被
扣30%
属于
违法
行为,劳动者有权讨要,但急辞工造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
急辞扣30%合法吗
答:
法律主观:
辞
快工
扣工资30%
不
合法
。若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人
的工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
急辞扣
百分之
30的工资合法吗
答:
2、但
急辞
工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能
扣工资
;4、法律法规依据:1)《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
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