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怎样算擅自离职
擅自离职
答:
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告
,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。劳动者擅自离职,
是违法解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,
是一种违法行为
,其与用人单位的劳...
劳动法中规定员工在什么情况下算自动
离职
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围
。法律分析自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续
,擅自出走离岗,或者解除手续没...
口头辞退不去上班算擅自离职
吗
答:
法律主观:单位口头辞退员工,员工不去上班的,会算擅自离职
。一般口头辞退员工是没有效力的,并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前,双方的劳动关系还未解除,所以单位会将员工算为擅自离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
员工自动
离职
劳动法
如何
规定
答:
自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为
。
有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
什么情况下算自动
离职
答:
具体包括:1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走
; 2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是
指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续
,擅自出走离岗,或者解除手续...
员工什么情况算自动
离职
答:
法律分析:自动离职
是劳动者根据企业和自身情况擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,有以下情况:
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国...
什么是自动
离职
,自动离职有什么后果
答:
称为自动离职争议。对
擅自离职
的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
什么情况算自动
离职
答:
也有的受优厚待遇诱惑而
擅自
"跳槽"等均属自动
离职
范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工违规
离职怎么
处理
答:
法律分析:员工
擅自离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
怎样
定义员工自动
离职
答:
例如连续或累计旷工天数达到约定或法定天数,可视为自动
离职
。用人单位与劳动者也可在劳动合同中约定视为自动离职的情形。
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