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怎么算工伤
什么情况下受伤
算是工伤
答:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职麦受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的
;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.
在上下班途中
,...
受伤什么程度才
算工伤
答:
一、受伤什么程度才算工伤1、工伤不是按照受伤程度来认定的,而是根据法定情形来确定的,
只要劳动者有下列情形之一的,认定为工伤
:
(1)因工受伤或者患有职业病的
;(2)劳动者在工作时间和岗位内,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;(3)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
什么情况下才
算工伤
答:
法律分析:下列情况应认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者...
什么是
工伤怎么
才
算工伤
答:
工伤是职工在生产劳动或工作中负伤
。怎么才算工伤的情形如下:
在工作时间和工作场所内
,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...
什么
算是工伤
?
答:
工伤是指劳动者在工作期间受到的伤害
,其中包括在工作时间和工作场所内由于工作而受到的伤害以及在非工作时间在工作场合受到的伤害,还包括在维护国家利益以及社会公共利益的过程中受到的伤害。法律依据:《工伤保险条例》第十四条:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因...
哪些病可以
算工伤
?
答:
一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种,9大类是:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)...
在工作时间受伤
算工伤
吗
答:
在工作时间受伤是否
算工伤
视情况而定,具体如下:1、劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。2、如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。同时具备三个条件,工伤结论才能成立:1、“工作时间”...
上班期间脚扭伤
算工伤
吗
怎么
赔偿
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此,上班期间脚扭伤是否算作工伤,首先需要判断扭伤是否发生在工作时间和工作场所内,并且是否与工作原因有关。二、工伤认定流程 如果脚扭伤符合工伤认定标准,劳动者应尽快向所在单位报告,并由单位...
工伤怎么算
怎么赔
答:
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
上班走路路上受伤算不
算工伤
答:
1. 用人单位负责提出
工伤
认定申请。如果职工在上班途中受伤,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 若用人单位未在规定期限内提出申请,受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内直接提出工伤认定申请。3. 社会保险行政部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定...
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