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怎么才算企业违法解除劳动合同
什么情况为
违法解除劳动合同
答:
违法解除劳动合同是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、...
用人单位
违法解除劳动合同
的情形
答:
用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
怎么才算违法解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,
用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同
: (一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培...
违法解除劳动合同
的情形
答:
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形
。二、用人单位满足法律规定的解除劳动合同关系的条件用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的
;2...
怎样才是违法
辞退
答:
问题一:怎么才算单位违法辞退员工
比如员工干的好好的被辞退,没有损害公司利益被辞退,生病被辞退,具体的按照劳动合同法
!第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
怎么算违法
辞退
答:
合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,
算违法
辞退员工。用人单位辞退员工实质上
是劳动合同解除
的原因之一。
劳动合同解除是
指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。一、
企业
对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退...
公司
经营不下去
解除劳动合同
算不
算违法
答:
根据劳动合同法,用人单位因经营困难是可以裁员的,但必须给劳动者补偿,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序
解除合同
,不属于违法解除合同,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,给员工补偿即可。法律分析公司提前
解除劳动合同
的行为并不都
是违法解除
,比如说该员工在工作期间严重违反
公司的劳动
纪律或规章制度,...
企业
单方面
解除劳动合同算违法
吗
答:
一、
企业
单方解除劳动合同合法吗 1、用人单位单方面
解除劳动合同是
合法的,但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
公司
单方面
解除劳动合同
属于
违法
吗
答:
合同期限内,
公司
单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动...
公司
断缴社保一个月可以算
是违法解除劳动合同
吗
答:
法律分析:不算,断缴社保不认定为
是解除劳动合同
。职工
解除合同
,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前,
公司
单方面断缴社保
是违法
的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者...
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