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怎么才算企业违法解除劳动合同
公司
将‘正式员工’转为‘服务外包’,属于
违法解除
吗?
答:
也就
是
说,行使这一权利时,企业应注意其是否符合实质条件(客观条件发生实质性变化),以及程序条件(协商变更程序),只有都符合的情况下,
企业才能
依法
解除劳动合同
,否则就属于
违法
。温馨提示:以上解释仅供参考。应答时间:2021-06-15,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道...
...劳动合同通知。这个情况算不
算违法解除劳动合同
?
答:
这种情况不应当视为
解除劳动合同
,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
我已与
公司
签订
合同
,合同期没到,但在合同期中受伤,非工伤,疗养期后,公 ...
答:
非因工负伤期间,用人单位
是
不能提出单方解除劳动合同的。如果医疗期期间,劳动合同到期的,劳动合同顺延。如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的,那么构成
违法解除劳动合同
,需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短,根据员工的工作年限来
计算
,具体可以看一下以下规定。《
企业
职工患病或非因工负伤...
试用期内提前辞退员工合法吗?
答:
人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件
是
什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
公司
不能随意辞退试用期的员工 ,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后
才能
与其
解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果
企业
拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就
是违法解除劳动合同
,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说,专业术语叫做“解除劳动合同”。企业...
...也不让职工上班,也不发工资。算不算
违法解除劳动合同
?
答:
这种情况不应当视为
解除劳动合同
,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
企业违法解除劳动合同怎么
赔偿
答:
劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致
解除劳动合同
的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,...
企业违法解除劳动合同怎么
赔偿法律经验有哪些?
答:
企业 违法解除劳动合同
怎么
赔偿法 律经验 ,依据我国 劳动法 规定,单位违反 劳动合同 规定,解除或者 终止劳动合同 的行为,应当承担赔偿责任,赔偿年限按照在单位工作满一年赔偿一个月 工资 ,满6个月,不满一年,按照一年
计算
,不满6个月,按照半年计算。
公司违法解除劳动合同
,如何赔偿 一、...
劳动合同
法规定在什么情况下
公司
可以辞退员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的
是公司
合法
解除劳动合同
员工是没有经济补偿的,
公司违法解除
合同的员,工可以要求公司继续...
被迫
解除劳动合同
通知书算自动离职吗
答:
否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于
是违法解除劳动合同
。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,...
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