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怎么开除年龄大的员工
公司
如何辞退
45岁
员工
?
答:
根据我国《劳动法》的相关规定,如果要辞退45岁的员工的话,
首先要对其进行相关的劳动补偿
,因为45岁并没有达到法定的退休年龄,用人单位不得强制性开除员工,只能够解除劳动合同。 一、公司如何辞退45岁员工?职工没有达到法定退休年龄,用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据,属于违法解除劳动合同。用...
45岁以上
员工
为什么不能
开除
答:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在一定条件下不能随意解除劳动合同
;2、对于年满45岁且工作年限在10年以上的员工,用人单位应当更加慎重,因为这部分员工接近法定退休年龄,解除劳动合同可能会对其生活造成重大影响;3、如果员工属于法律规定的不能解除劳动合同的特殊情况,如女性员工怀孕...
公司有一名
员工
68岁,已经到了退休
年龄
,公司没有帮他交社保,这个具体我 ...
答:
职工达到法定退休年龄,劳动合同自然解除
,这个在劳动合同法中有明确规定。因此,你企业不再与他本人有劳动合同或者劳动关系了。现在你们应该是劳务的关系。只需要告之一下,即可以解除劳务合同。而且不需要支付经济补偿金。但如果八年的他还没有达到60周岁之前,就在你单位工作。按国家规定。你单位应该为...
刚满50岁,公司以
年龄大
为由要
辞退
我,我该
怎么
做?
答:
员工在公司连续工作15年,此时法律不允许辞退。如果员工被辞退,
可以有两种选择:一是继续履行合同,二是不履行合同,要求经济补偿
。企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年,企业需要对员工进行经济补偿。第二,公司强行驳回维权 单位被强制辞退如何维权?1、监理团队 《劳动保障监察条例》第十条...
超过55岁用人单位可以随便
开除
吗
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,
应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,
《按劳动合同法》
第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工...
单位有权
开除
58岁的人吗?
答:
可以,
年龄
大小和是否能开除没有因果关系。单位开除员工,牵扯到的事赔偿问题,而赔偿问题又和谁的过错有关,如果员工有重大失误,违反劳动合同或者法律规定的其他违法行为,道德行为,单位是可以
开除员工的
,乃至于继续追究法律责任。如果企业效益不好,批量裁员,赔偿会少一些。如果没有理由开除员工,按照...
员工
工作10年以上能
开除
吗
答:
而从《劳动合同法》的规定来看,若是
员工
在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休
年龄
不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、员工工作10年以上能
开除
吗法律上没有明文规定工作十年以上不能
辞退
,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动...
新劳动法是否有关于对50岁以上
的职工
不能
辞退
的规定呢?
答:
依照劳动合同书法实施条例第二十一条的相关规定,
员工
做到退休
年龄
规定的,劳动合同终止。按照这个要求,妇女的法定退休年龄是50岁,女工只需达到50岁用人公司是能够劳动合同解除的,做到法定的法定退休年龄劳动合同解除这是不用支付经济补偿金的。但我们在了解劳动法律法规时,可以从劳动合同法和劳动法的整体...
员工
到了退休
年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
可以的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定退休
年龄的
,劳动合同将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算
开除员工
给予N+1的补偿,这点要注意。这个看似不近人情,给公司辛苦干了这么多年,结束了劳动合同没有...
客服
年龄大
了会被
开除
吗
答:
客服
年龄大
了不会被开除。根据国家法律和劳动法规定,雇主不得因
员工的
年龄而
开除员工
。员工的年龄导致工作表现下降或无法胜任工作,雇主会考虑
解雇员工
。员工已经达到法定退休年龄,根据公司政策,雇主会要求员工退休。
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