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怎么定义旷工的标准
旷工的定义
答:
【法律分析】旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。1.对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2.劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
旷工的定义
答:
【法律分析】:
我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定
,
旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为
,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
旷工的定义
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于旷工的定义是指劳动者不履行请假手续的,也无不可抗力因素,不按时上下班的情形
。对于情节严重的,用人单位是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;...
迟到多久算
旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
劳动法
旷工的定义
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,一般...
缺勤算
旷工
吗
答:
法律分析:一、法律对缺勤、
旷工
没有
标准定义
。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不...
旷工的定义
答:
旷工按工作日论
。我国常见的关于旷工的规定有:无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定,旷工应当具备以下三个要件,一是未按规定提供劳动...
劳动法对
旷工的定义
是劳动法第几条
答:
(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。企业除名企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:(1)企业的规章制度...
脱岗与
旷工的
区别
答:
法律分析:第一、
定义
不同旷勤指没有按规定出勤,基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因,客观存在的事实)。
旷工
指没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到。第二、范围不同旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经...
旷工的定义
答:
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工
是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来...
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