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怀孕7个月还能上班吗
怀孕7个月
以上
工作
时间规定
答:
法律分析:怀孕女员工作为特殊劳动群体,用人单位应给予基本的人文主义关怀。
对于怀孕7个月以上的妇女不得安排其延长工作时间和夜班劳动
。并且应当在劳动时间安排一定的休息时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或...
国家规定
孕妇
多少周不上夜班
答:
国家规定孕妇孕期满28周不上夜班
。在《女职工劳动保护规定》里面有明确的规定的,怀孕七个月即28周以上(含七个月),一般不得安排其从事夜班劳动;在正常的上班时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕7个月还可以上班吗
答:
你好考虑你现在
怀孕七个月
如果工作也不累是
可以上班
的。建议你如果你体质很好,工作强度不是很大,也没有重体力是可以活动上班的。如果体质不好上班感到很疲乏就应该休息。
怀孕
满
7个月
公休1小时是国家规定吗
答:
法律分析:《办法》中规定,女职工
怀孕7个月
以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并 支付正常
工作
时间的工资 ,并且, 不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条
怀孕七个月
以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在...
老婆
怀孕7个月
还在
上班
,她自己没什么不适,要休假吗?
答:
你好,
怀孕7个月
没有什么不适的话
可以上班
的,平时不要坐太久,要起来多走走。饮食要均衡。
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长其
工作
时间
答:
怀孕7个月
以上的女职工,用人单位不得延长其
工作
时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定。《中华人民共和国劳动法》,是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动...
那劳动法规定
孕妇
要
上班吗
答:
怀孕七个月
以上的孕妇不得安排加班和上夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。【法律依据】《劳动法》第61条规定,不得安排女职工在...
2021劳动法
孕期7个月
享受公休假?
答:
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,
可以
合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 提问 我现在
怀孕
6
个月
在事业单位做校医,现在每天
工作
时间是从早上上到下午,可是单位现在要把我调到另外一个学校去哪里有住校生,...
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