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怀孕可以办停薪留职吗
怀孕
了
可以停薪留职吗
答:
怀孕了可以停薪留职
。女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向单位申请停薪留职。《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不...
怀孕
期间
可以申请停薪留职吗
答:
法律分析:可以
。女性职工怀孕期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的。如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,可以变更其工作,同时可以向单位申请停薪留。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其...
单位让
怀孕
员工
停薪留职
是否合法
答:
法律分析:不合法
,怀孕期间降薪是不合法的,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳...
怀孕
期间
停薪留职
政策
答:
法律分析:我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职
。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或...
怀孕
自己
申请停薪留职
合法吗
答:
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的
。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、哺乳...
怀孕
了
可以停薪留职吗
答:
法律分析:女性职工
怀孕
期间,所在单位是不能让其停职,或解雇的,但如果是为了员工健康,为其安排轻松的工作,且得到员工同意的,才
可以
变更其工作,但
停薪留职
如果是员工处己提出来的,那就看单位有没有这方面的政策了,如果有,对单位来说是好事,不会不答应,如果没有,单位要求员工在职工作,只要不...
怀孕
公司要求我
停薪留职
有这样规定吗
答:
【1】公司要求
怀孕
期的女职工
停薪留职
,是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕
了公司要求我签
停薪留职
我
可以
不签吗
答:
因为
怀孕
了公司要你签
停薪留职
,是不合法的,我国劳动法对妇女怀孕有具体规定,不允许单位以怀孕的名义,与职工签订不合法的协定,这种协定你
可以
不签。
用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书是否合法
答:
法律分析:用人单位要求女职工签
孕妇停薪留职
协议书是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工
可以
依法投诉、...
孕妇怀孕
想
停薪留职
公司
可以
辞退吗?
答:
停薪留职
政策是1995年劳动部文件取消的。根本都没有这个政策,员工不上班就是旷工,公司当然
可以
辞退了。
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