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忽悠员工签自愿解除劳动合同
公司辞退我,补偿没有谈妥,就让我
签
工作交接,如果签了对我有什么不利的...
答:
第三,单位经济性裁员,辞退
员工
需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
单位在
解除劳动合同
协议书上诬陷我自动离职,我可以主张哪些权利?_百度...
答:
如果是用人单位主动与
员工解除劳动合同
,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同
期满后无续签,
员工
主动要求离职,赔偿问题?
答:
劳动单位降低劳动待遇的,不续签劳动合同的,按照正常规定,补偿劳动者的实际损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
您好律师公司要求
解除劳动合同
,让我文字写好签字用微信形式发给他,有 ...
答:
这些你的微信上还有记录吗?有的话,千万不要删了,他要是不给,你去申请
劳动
仲裁的时候作为证据使用,重新主张经济补偿完全可以的,还有欠付的工资可以一并可以主张。平时要多注意收集证据,以免到了维权的时候对方不认账。
公司与我
解除劳动合同
,让我办理离职手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
公司倒签
劳动合同员工
不同意
答:
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退
员工
)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。4、员工可以随时
解除劳动合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方
签订
了劳动合同,员工要提前...
我公司有一名
员工
未
签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
签了
劳动合同
的
员工
辞退后需要
签解除
合同吗?
答:
被辞退是要签
解除劳动合同
协议的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不需要
签订
有关合同,具体情况下可以根据双方
解除合同
的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。一、被辞退要
签解除
合同吗? 被辞退要签解除合同的协议,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
和员工没有
签劳动合同
,
劳动员工
擅自离职。怎么办?
答:
没有签
劳动合同员工
想辞职可以随时走人的,没
签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
企业口头通知解除但又不承认
解除劳动合同
怎么办
答:
企业口头通知解除但又不承认
解除劳动合同
,那应该还是该企业的
员工
,可以继续上班,要求企业继续发工资。如果不想在该企业工作,也可以要求解除劳动合同,要求企业按相关法律给予经济补偿。法律分析按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者
解除合同
,或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后,在...
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