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德鲁克对组织理论提出的模式是
德鲁克对组织理论提出的
全新
模式
有联合分权制?
答:
彼得·德鲁克是管理学领域的重要学者和思想家,他对组织理论的贡献非常丰富。
德鲁克提出的联合分权制(joint
decentralization)是他对组织管理模式的一种创新理念。联合分权制强调在组织内部实现权力的分散和授权。德鲁克认为,传统的中央集权式管理模式已经不适应现代复杂的组织环境,组织需要建立起一种更加灵活...
管理
模式
有哪些?
答:
2、科学管理
科学管理以金钱为诱饵,人际关系理论则主张管理必须重视人的心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制,人际关系理论则强调对人际行为的激励。3、目标管理 目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创,1954年,他在《管理的实践》一书中,首先提出“目标管理与自我控制”的...
彼得·
德鲁克
答:
事实上,
德鲁克
所
提出的
影响最为深远的
理论是
“目标管理”,在他看来:管理者的工作基本点就是完成任务以实现公司目标,指导和控制管理者的是行动目标而不是他的老板。相对于多数强调具体处事方式的管理学家,他认为,管理者的眼光、奉献精神和诚实决定了管理水平,其次才是方法。 德鲁克最富洞见的看法是:公司是一个以满...
组织传播
有哪些方式
答:
在对美国几种有影响力的
组织传播
理论——组织、平衡、过程等学派——进行比较研究的基础上,本文提出并论证了一种具有本土特色的组织传播“结构-关系”模式。该模式认为,结构是组织内部要素的组合形式,它控制着组织的价值观念和信念;关系则是组织传播过程中的意义交流,是理解本土组织传播多维面向的基本途径。[关键词] ...
关于peter senge的所有资料
答:
彼德·圣吉(Peter M.Senge)是美国“学习型
组织理论
”的创始人,当代杰出的管理大师。他于1990年
提出的
学习型组织理论的核心观点是:企业持续发展的源泉是提高企业成为善于学习和持续学习的学习型组织。而企业要成为学习型组织,它必须完成“培养成员的自我超越意识”、“改善心智
模式
”、“形成共同愿景”、...
组织传播
的几种
理论模式
及其讨论
答:
在对美国几种有影响的 传播- 组织 、 平衡 、 学派- 过程
等组织传播理论模式比较研究的基础上
, 本文提出并论证了具有本土语境特征的组织传播 结构- 关系 模式。结构是深藏于组织内部各要素的组合形式, 以对组织传播特征的控制暗示着组织的价值与信念; 关系是渗透在组织传播复杂多样过程中的意义交流, 是掌握本土...
彼得
德鲁克
目标管理的定义
答:
目标管理
理论是
现代管理大师彼得·
德鲁克
在目标设定理论的基础上
提出的
目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调
组织
团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。它是以泰勒科学管理理论和行为科学管理理论为基础的一套管理体系。目标管理的指导思想是建立在管理心理学的“Y理论”基础上的...
目标管理
理论
基础是?
答:
其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调
组织
群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标。 问题三:目标管理的理论基础是 目标管理理论是由现代管理大师彼得・
德鲁克
根据目标设置
理论提出的
目标激励方案。畅 其基础是目标理论中的目标设置理论。目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的...
彼得
德鲁克提出的
目标管理是以什么为中心的设定目标
答:
目标管理的指导思想:以管理心理学中的“Y
理论
”为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定,都可以改进
组织的
工作效率和职工的满意程度。目标管理的目的为通过目标的激励来调动广大员工的...
管理学中管理历史上最早找到的管理工具与方法什么
答:
管理过程
理论
、系统管理理论、管理科学理论和决策管理理论等;二是建立在对现代人性基础的人本主义线索,从梅奥对“社会人”的研究开始,包括个体行为理论、团体行为理论、
组织
行为理论和管理伦理理论等;三是建立在文化
模式
基础上的文化主义的线索,由
德鲁克
管理实践理论开始,包括组织文化理论、战略管理理论、变革管理理论、...
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