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德勤offer后背景调查
德勤
背调几段经历
答:
不同的岗位层级背调的工作经历数不同,一般基础岗位背调1-2段工作经历,管理岗或者高级岗位背调3段或以上的工作经历。第三方
背景调查
机构,可以结合企业的需求,定制背调套餐内容:如基础套餐:学历、身份信息核查,前一段工作经历的调查(包括工作表现);标准套餐:学历、身份、个人风险信息核查,前两段工...
背景调查
与
offer
和辞职的先后顺序是什么?
答:
先发正式
offer
,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱,因为一旦进入
背景调查
程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化。候选人可以通过法律途经...
德勤
会对校招毕业生做
背景调查
吗
答:
不做的,对于校园
背景
、学习比较在乎
背景调查
可以先发
offer
再背景调查吗?
答:
背景调查
一般是在员工入职之前完成的,一些大公司会选择在发
offer后
进行背调,还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候...
四大会计师事务所入职前
背景调查
答:
会进行
背景调查
的,背景调查包括基础信息核实,工作履历真实性调查,家庭成员背景调查,资金来源调查。其中基础信息核实是对求职候选人的身份信息,学历,不良记录,诉讼记录及职业资质证书的真实性核实,被起诉以及违法不良记录调查。工作履历真实性调查包括,调查求职候选人简历是否真实,曾任职公司,时间,职位...
...做
背景调查
的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是
offer之后
...
答:
或者打个电话主动去问一下也是可以的;但如果背调有问题,新公司一定会通知候选人。所以,一般情况下,候选人可以在拿到
offer之后
就正式提出离职,在离职交接的同时,新的公司会开展
背景调查
,待背景调查结束,工作交接也差不多完成,拿到离职证明之后就可以到新公司办理入职手续了。
背调是在发
offer
之前还是
之后
?
答:
事实上,这并不可怕!可怕的是如果新公司因为各种原因在进行
背景调查
后不给候选人发
offer
的话,无疑会损害到候选人的利益。因此,如果候选人处于在职的状态,那么背景调查环节应放在给候选人发出了正式的offer并获得候选人的授权
之后
,再正式开始背景调查环节的工作。
拿到工作
offer后
的
背景调查
答:
Background Check,即
背景
检查,是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景,是否有犯罪记录,信用及金融情况的重要流程。通常而言,申请者接受
offer后
随时都可能收到背景检查的通知,通过背景检查才可以正式入职。这里不得不提一句,有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况...
拿到工作
offer后
什么是“
背景调查
”
答:
背景调查
分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,...
背景调查
是offer前还是
offer后
答:
背景调查
应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。正常的顺序是:收到Offer-辞职-候选人授权-背景调查-是/否录用。辞职的时间是可以自己选择的,可以再拿到
offer之后
提出离职,也可以在背景调查之后再提离职。调查内容如下:...
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