66问答网
所有问题
当前搜索:
得病了离职用不用等30天
生病了
想辞职可不可以交
了辞职
报告
不用等
一个月后就离职
答:
你想辞职,
只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知
,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂...
辞职
一定
要等30天
吗
答:
辞职不一定要等30天
。劳动者可以与用人单位协商提前离职,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
辞职
必须
要等30天后
才能
离职
吗?
答:
不一定非得等30天才能离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职
必须
要等30天后
才能
离职
吗
答:
这个不一定
,一般企业规定是离职期是一个月,但是如果你进行了正常的工作移交,和单位协商,同意后也是可以提前离职的。
请问
辞职
是必须
要30天
以后才能
离职
吗?
答:
辞职在标准流程上来说是必须要等30天才能离职
。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果需要辞职的话,只需要提前三天提出辞职就可以了,不用等一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
辞职
一定
要
满
30天
才能走吗?
答:
就是单位准备的期限,所以,
三十天
是一定
要等
的。三十天期满,劳动者次日就可以
不用
去单位上班了,并可以要求单位配合办理
离职
手续,出具终止 劳动关系证明结清工资等等。如果未满三十天劳动者就不来上班了,单位可以以旷工为由辞退,甚至可以要求劳动者赔偿擅自
离 职
给单位造成的损失。因为,这个提前三十天...
辞职
一定要提前
30天
吗
答:
辞职
不一定要提前
30天
通知用人单位。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
辞职
必须一个月吗,之后请假可以吗?可以提前
离职
吗?
不要
工资能走吗?
答:
如果
不要
工资可以直接离开。正常是提前
30天
(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,
不用
提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
离职
的时候,一定要提前
30天
提出吗?
答:
劳动者30日内不来上班,单位可以旷工为由辞退,甚至可以要求劳动者赔偿私自
离职
给单位造成的损失。因为,这30天的提前是劳动者的义务,是劳动者行使无故解除权的本质要求。当然,如果单位在接到劳动者的通知后,
不用等待30天
就可以立即离开,那么法律并不禁止。因为提前30天是劳动者的义务,30天准备期是...
辞职
必须要提前
30天
吗
答:
法律分析:原则上,对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则
需要
提前30日
提出辞职
。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,
不用
再
等待30
日。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因病辞职需要等30天吗
身体有病辞职需要提前30天吗
员工因病主动解除劳动合同
病假辞职通过后必须要等30天
生病提出离职多久可以走
生病了离职需要提前30天吗
生病辞职需要提前一个月吗
离职后可以晚点去办离职吗
因病辞职要提前多少天