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得病了离职用不用等30天
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离职30天
内可以走么。一天也不想多待
答:
3、如果公司辞退员工可以支付一个月的待通知金,而员工木有。如果你是正式工,你
要辞职
按常理公司要寻找另一个代替你位置的员工接替你的工作。如果你随时走掉,会给公司带来不必要的损失和麻烦。你就会承担公司的损失!参考资料:http://weibo.com/u/2770874140?wvr=5& ...
公司提前30解除劳动合同,确必须
要
满
30天
才能
离职
答:
你还是在原公司那干完的好,如果不想干的话,就请假,但是你确定你新找的工作
不用
签合同就叫你去上班。这三十天之后,你就可以要求原公司解除劳动合同,如果原公司不解,只要打
辞职
之后,在过
三十天后
自动解除
辞职
有急事等不了一个月办法
答:
你就只能找公司的违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接
离职
!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就
不用等30天
了!
辞职要等
2个月怎么办啊?
答:
2、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,
不用
提前
30天
,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。3、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX...
请问:
辞职了
,
30天
也过了,公司不为我办理
离职
手续,我能离开么?_百度...
答:
请问:
辞职了
,
30天
也过了,公司不为我办理
离职
手续,我能离开么? 建议你去问你们当地的劳动部门,用电话查号台查劳动局,问清楚 再一个有时候辞职信交了,公司没反应,怎么办??? 叫你一个方法很好用, 首先将写好的辞职信交给一个特快专递公司,送交人是你们公司的人事资源部门或者你老板本人...
试用期
辞职
工资下个月发合理吗?原因是
生病了不
能继续工作。我可以
要
_百...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准...
辞职不
满
30天
就走了,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定
员工辞职
应该提前一个月告诉单位,然后继续上班
三十天
,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
用人单位违反劳动法可否随时
辞职不用等30天
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,
不需要
事先告知用人单位。
辞职
提前
30天
通知到底是个怎样的通知法?
答:
员工的
辞职
报告,应该在30天前提交公司领导,30天后即使公司领导不批准也可以
离职
的。你说的情况,就差经理签字,你找经理签了字,办理离职的手续,就可以离职了,
不用等到30天
的。
提前
30天
书面
辞职
后还
需要
上班吗
答:
劳动者提前
30天
书面
辞职
后还
需要
上班,到期后
不用
再上班 劳动者可以通过以下方法解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位,与用人单位协商一致解除提前
三十天
行使的是通知权,但是还是要进行上班工作的,是一种预告解除的方式,因为解除权是一种将意思送达对方...
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