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待岗后解除劳动合同补偿金标准
待岗后解除合同
的
补偿金标准
答:
根据国家相关规定,
待岗期满一个月以上解除劳动合同的,应当支付不低于一个月工资的经济补偿金
。对于待岗期不足一个月的,一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是,待岗期间解除劳动合同的补偿金标准
可能因地区和个人情况而有所不同
。此外,如果劳动者本人原因导致待岗期满一个月以上的时间,也可能会影...
长期
待岗
员工被辞退
补偿标准
答:
【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也...
劳务派遣工
待岗后
被辞退应怎样赔偿
答:
劳务派遣工被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,
即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资
;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
待岗
半年后辞退
赔偿金
怎么算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
待岗
期间
解除合同补偿标准
答:
法律分析:待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
长期
待岗
员工被辞退
补偿标准
答:
劳动合同法第四十七条
规定
的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
企业让员工
待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排员工待岗,如果待岗降低员工基本工资的,...
待岗
一年后辞退
补偿标准
答:
待岗
一年后辞退
补偿标准
如下:1、公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在哺乳期内被强行
解除劳动合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其余经济补偿及社会保险、...
待岗后解除劳动合同补偿金标准
答:
在
待岗后解除劳动合同
的情况下,经济
补偿金
的计算遵循以下
标准
:1. 经济补偿金的计算年限:依据国家
规定
,用人单位在合同到期前解除劳动合同的,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月的工资作为补偿。例如,陆某在电子科技有限公司的工作年限,应得到相当于一个月工资的经济...
待岗
期间员工可否单方面
解除劳动合同
,
然后
要求经济
补偿
答:
法律主观:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需 支付经济补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
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