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影响劳动力流失的因素有哪些
试论述
影响劳动力
流动的
劳动者因素
。
答:
【答案】:影响劳动力流动的劳动者因素主要包括:(1)劳动者的年龄
。通常情况下,劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率。(2)劳动者的任职年限。在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低。(3)
劳动者的婚姻与家庭状况
。与单身相比,具有相同年龄和...
试论述
劳动力
流动的主要
影响因素
。
答:
(1)企业因素
,包括
企业规模
、地理位置和
企业的组织文化以及领导风格
;(2)
劳动者因素
,包括劳动者的年龄、任职年限和性别;(3)
市场周期因素
,也即劳动力市场松紧程度;(4)
社会因素
,包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。
影响劳动力
流动
的因素
主要
有哪些
?它们是怎样影响劳动力流动的
答:
1) 劳动者的年龄(年轻比中年后流动频繁——原因)2
) 劳动者的任职年限(任职越长,离职可能性越低——原因)3) 劳动者的性别 3. 影响劳动力流动的
市场周期因素
1) 宽松状态——供大于求——就业概率下降、失业率上升、失业周期延长、工资率下降——流动消弱 2) 紧张状态——供小于求——就业机会增...
影响劳动力
流动
的因素
答:
影响劳动力流动的因素如下:1.经济因素
经济因素是劳动力流动的主要决定因素之一。人们通常会移动到经济更为繁荣的地区,寻求更好的工作机会和更高的收入水平。例如,一个城市的经济增长和就业机会的增加会吸引大量的外来人口。此外,经济因素还包括物价水平、税收政策等因素对劳动力流动的影响。2.
教育因素
...
影响劳动力
流动
的因素有哪些
答:
经济因素
,
社会因素
。1、经济因素:经济发展水平、工资水平、就业机会等是影响劳动力流动的重要因素,经济发展水平高、工资水平高、就业机会多的地区,会吸引更多的劳动力流入。2、社会因素:社会环境、文化传统、家庭因素等也会影响劳动力流动,例如,一些人可能因为家庭原因或者文化传统而选择留在本地就业。
造成公司人力资源
流失的原因
都
有哪些
答:
人力资源
流失的原因
可以从三方面分析,人才的个人原因,企业的原因,社会
劳动力
供给 具体原因如下 人才个人的因素。人才自身一般接受过高等教育,学习能力、接受新事物的能力强,成就欲望高,重视自身知识的获得与提高,重视个人的发展前景。企业中的优秀人才更加重视他们个人的成就和发展。如果员工发现在本企业...
企业
劳动力
人才
流失的原因
答:
1.
劳动力
流动及其利弊。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。劳动力流动要有一个合理的限度,否则,会造成劳动力资源的
流失
,对企业的长期发展产生重要的
影响
。2.劳动力流动对企业的影响。劳动力流动对企业和整个经济也会带来不利的影响。如果一...
公司人员
流失
量大
有哪些原因
答:
”千里马常有而伯乐不常有。在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大
影响因素
来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩,有一个最基本的效应叫“经理效应”。一个人要想取得成绩有三个基本因素:第一,优势。他要具备相应的...
劳动力
流动的劳动力流动
答:
它取决于多种因素,其中,各地区的
劳动力
资源、物质资源和生活水平的差异,是最主要
的因素
。劳动力的地区流动与人口流动有着密切的联系,并构成人口迁移的主要部分。劳动力在城乡之间的流动,是劳动力地区流动的重要方面。以国家为地域单位的劳动力流出或流入,通常称为劳务出口或劳务进口。劳动力流动,从...
职业流动的社会结构
原因有哪些
答:
由于职业在不同地区和不同部门(单位)给
劳动者
所支付的劳动报酬的差别,促使劳动者从收入低、待遇低的职业部门(单位),流向能够获取“高薪”的职业部门(单位),从而导致职业流动。5、人际关系 人际关系冲突是促使个体职业流动
的原因
之一。在职业活动中,人际关系的好坏直接
影响
着人们劳动的积极性、创造...
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