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当天离职扣工资合法吗
离职扣工资合法吗
?
答:
不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。网友咨询:离职扣工资合法吗?山东衡明律师事务所韩文华律师解答:离职扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提...
正常
离职扣工资
是
合法
的吗?
答:
员工正常离职扣除工资是属于违法行为
。如果是劳动者正常离职那么就是属于劳动者在合法的范围之内择业的情况,因此用人单位是不能够无故克扣劳动者工资的。如果是用人单位因为劳动者的离职没有提前进行协商,并且造成了损失,那么才可以要求劳动者进行赔偿。 正常离职扣工资是违法的。劳动者自动离职,用人单位...
离职
提早走
扣工资合法吗
?
答:
离职提早走扣工资是合法的
,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 一、离职提早走扣工资合法吗?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内...
辞职公司扣除工资合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的
。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
突然
离职扣工资合法吗
答:
综上所述,
突然离职扣工资是不合法的
。除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣,否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法...
离职
要
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在
离职当天
就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
当天离职扣
半月
工资合法吗
答:
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是
合法
的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月
工资
,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
的。1、只要是正常
提出辞职
并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工
工资
,在
离职当天
就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以...
离职扣工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并离职的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在
离职当天
就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故...
急
辞职扣工资合法吗
答:
急辞工
扣工资合法
,但存在以下情况时扣工资是不合法的:1、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。2、如果劳动者是依法办理...
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