66问答网
所有问题
当前搜索:
强制性调休合法吗
2.5天假来了!你开不开心?
答:
法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决,也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。基于政策的非
强制性
,具体的放假
调休
方式可由用人单位根据实际情况自行决定,所以在不改变劳动者周工作时长的情况下,一般选择调休;如果单位未将计划放假的半天工时平摊至其他工作日,可以选择年休假抵扣。
...有加班费后面还可以
调休吗
注意是自己的本休不是上班日
答:
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有
强制性
规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班...
公司执意要让我们做六休一,合同上签的月工资2500元,该怎么办?_百度知 ...
答:
“员工每日工作中8小时、每星期工作中40小时”。每星期工作时间为6天,每日工作中8小时,对每星期超过法律规定工作时间的日数,应视作歇息日加班。有关歇息日加班费。依据劳动合同法第四十四条第二项要求,“歇息日安排员工工作又不可以安排
调休
的,付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳”。
公司裁员以及
强制性
加班
答:
1、如果双方签订有劳动合同,并且明确岗位,如单位因工作需要对劳动者调整岗位的,需要与劳动者进行协商,并变更劳动合同。如未协商,直接通知劳动者变更岗位,则属于违反劳动合同。如员工离职,可以要求支付相应的经济补偿金。2、根据劳动法的相关规定,如周末安排加班,可以安排劳动者
调休
,或者支付两倍的...
公司经常
强制性
让员工加班
合理吗
?
答:
被迫加班是一件很常见的事情,但并不意味着是
合理
的或者
合法
的。以下是一些应对被迫加班的建议:1. 了解法律规定:根据《劳动法》,员工每天工作的时间不超过8小时,每周工作的时间不超过44小时,超过这个时间的工作需要加班费或
调休
。如果你被迫加班,而且没有得到相应的补偿,可以通过劳动仲裁或诉讼来维护...
董事长扬言五一
强制
加班,公司致歉,我们该如何向职场加班文化说“NO...
答:
但如果说领导
强制性
的要求员工加班的话,那么员工也是可以告知老板自己的想法,告知老板自己不愿意加班。如果老板用这个威胁员工,如果不加班就开除员工,那么,这也是属于不
合法
行为,所以说大家也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果真的是公司没有事情做完,那么老板可以跟员工进行
调休
,但是不能够不...
年假是不是劳动法
强制
执行
答:
员工请假可按照企业规定自由选择使用带薪年假、
调休
或其他假期类型。但企业应当制定明确的请假制度和规定,保证员工依法享有该企业规定的各类假期权利。年假虽然不是
强制性
休假制度,但对于员工的身心健康和
合法
权益具有一定的保障作用。作为用人单位,应当严格遵守国家法律法规和劳动合同规定,履行年假休假后的工资...
法定节假不放假,过后补休,不计加班费是否
合法
?
答:
法定节假加班,不可以补休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,补休是变相加班。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其他的时间加班,可以补休,不需要支付额外的工资。根据...
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,
强制
员工节假日加班是否
违法
?_百度...
答:
强制
员工节假日加班是否
违法
?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以
调休
解决,双休日调休除外。法律依据:《劳动法》 第四十四条:有下列情形之一的,...
公司在国家法定节假日
强制
要求上班,只补休,不发加班工资.到劳动局告能...
答:
可以要求支付2年零7个月的加班工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜