66问答网
所有问题
当前搜索:
开除扣半个月工资
劳动法规定
开除
员工后
工资
怎么算
答:
1.
辞退
员工的赔偿方式:非法辞退员工应按经济补偿金的两倍进行赔偿。2. 经济补偿金的计算方法:根据《劳动法》第47条,劳动者每工作满一年,应支付一个月的工资作为经济补偿。工作年限不足一年的按一年计算,不足六个月的支付
半个月工资
。3. 特殊情况下的赔偿:若公司存在拖欠工资、克扣工资、单方面...
职工被
开除
有什么补偿
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限。如果员工在单位工作满一年,则补偿为一个月的
工资
;如果工作六个月以上但不足一年,则按一年计算;如果工作不满六个月,则补偿为
半个月
的工资。2. 违法解除劳动合同的情况下,如果劳动者因严重违反公司规章制度...
开除扣工资
合法吗
答:
不合法。公司
辞退
员工不得克扣员工工资。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限所支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
不想做了,故意不听上级的话被
开除
了,压的
半个月工资
也被扣了,这个合理...
答:
听我的,不要了,去要人家也找出理由不给你,还很丢人的。
半月工资
,不是多,对方能把你所有关系不刁难你办好就是不错的了。
公司
开除
员工需要赔偿吗
答:
根据规定,公司
开除
每位员工,需要向员工支付一定的赔偿金,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,企业就需要支付一个月的
工资
,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付
半个月
的工资。如果是有以下的...
如果工作没有半年辞工会
扣半个月工资
,如果被
开除
了会不会扣半个月工
答:
劳动者依法解除合同,用人单位不可以扣半月
工资
。劳动者劳动合同解除权,由法律法规赋予,用人单位规定劳动者不满半年解除合同
扣除
半月工资与法律法规规定相悖,属于无效规定。劳动合同履行期间,劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九...
被公司
开除
,会不会
扣工资
答:
1、如果公司没有合法理由
开除
你,属于违法解除劳动合同,不但不能
扣工资
,你还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我在公司干了4
个月
公司
开除
我说赔偿半月的是这样的吗?
答:
应该是合理的,因为你为公司
开除
之后嗯,不满半年的话,应该是按半年赔偿你吧,而且你一定看你试用期怎么样?如果试用期就过了的话,这个是可以接受的
开除
劳动合同补偿标准是什么
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、附赠关于公司
辞退
员工的协议(含补偿)甲方:___有限公司 地址...
公司
辞退开除
员工怎么赔偿金?
答:
公司
辞退
或
开除
员工时,赔偿金的计算通常基于员工的工作年限。一般而言,每满一年工作,员工将获得相当于一个月的工资作为补偿。如果员工的
解雇
违反了法律规定,公司可能需要按照员工一
个月工资
的两倍进行赔偿。《劳动法》第47条明确规定了经济补偿的计算方式:劳动者在解除或终止劳动合同前,按照在本单位工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
开除要赔偿几个月工资
提前离职扣了半个月工资
急辞扣半个月工资怎么办
提前离职扣半个月工资合法吗
工资扣半个月合理吗
克扣半个月工资合法吗
被迫离职如何拿到2倍赔偿金
辞职扣半个月工资
辞职老板扣半个月工资怎么办