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店长一般提店里业绩几个点
一般店长
提成
几个点
答:
一般店长提成在1%-10%左右
,不同行业、不同公司的店长提成会有所不同。例如,书店店长提成一般在销售额的1%到3%之间,餐饮类店长、电子产品类店长提成一般在1%到5%之间,珠宝类店长、服装类店长提成一般在2%到5%左右,美容/美发店长提成比例通常在销售额的2%到8%之间,而水果店店长提成一般在3%到10%左...
母婴
店店长
一个月
业绩
6万
一般提几个点
答:
母婴店店长一个月业绩6万一般提10个点
。根据查询相关公开信息显示,母婴店店长一个月业绩6万一般提10个点。成的计算公式一般为:提成数等于业绩总额乘应计提率,则每月业绩满6万的提成应该是:60000乘10%等于6000元。
店员提成
三个点
那
店长几个点
答:
五个
。1、提成的话,一般是店长拿的高于员工几个点,但是行业不一样,所以提成点也不太一样。2、一般高2个点左右,也就是店员有
3个点的提成店长
会有5个点的提成。
...这样的话
店长
按百分之多少提成 店员按百分之
多少提
答:
这个问题没有真的答案。供货商给的提成总要被老板折扣或者抽成。就是说员工拿到的不是第一手提成。从道理上讲是不应该的,从行业上讲是潜规则~中式的潜规则。而老板动作幅度的大小不好细说,但过程较浅显,本地区同行业工资比大致相同,扣除这部分外,剩下的就算是你感到合不合适的部分,各家的差...
美容院
店长
应该拿整
店业绩
的百分之几
答:
看具体的商定,
一般都是低工资高提成,10%左右
店长
没有个人提成 但是有总
业绩
提成 怎么避免店长把做的业绩记到销售...
答:
阶梯式,比如说。
店长
没业绩,2000底薪。店长3万业绩,3000底薪,5万业绩。5000底薪。阶梯式。提成点也可以阶梯式。店长个人5万业绩。全
店面业绩
提成2%。店长个人10万业绩。全店面提成5%。具体就看你个人制定。这样就不用担心店长把也业绩给销售了。这是营销团队,最基础的了。
杭州房产中介公司
店长
和员工的基本工资和提成分别是
多少
?
答:
杭州房产中介公司
店长
和员工的基本工资在800---1500之间,店长的基本工资会稍微高一点,提成是一样的,提成在10---30%之间,具体要根据
业绩
。
店长
拿平均提成公式
答:
管理人员当月个人
业绩
部分仍按正常导购级别提成计算方式计算、正式店长管理提成,所在店面当月销售额—店长人员个人业绩部分乘0.3%店长星级绩效考核部分星级店长阶段,业绩水平,管理水平已经大幅度超出
一般店长
能力。星级店长阶段、正式任命的店长所在团队业绩及管理水平大幅度提高、已经超出普通店长的考核指标。公司...
美容院
店长
的工资提成是怎样算的?
答:
每月
业绩
达到公司当月确定目标任务以上奖励100元,每超过2万元以上奖励200元,以此类推。美容院
店长
薪酬制度:(基本工资为1200元起)。薪酬结构:底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天,当月工资一律按30天核算,不足30天按30天核算,30天须出勤26天,31天须出勤27天为全勤。遇国家法定节假日(五一节、国庆...
一般门店店长
和总部的分成
答:
店长一般
是底薪加上销售额提成。,店长的分成一般就是
店铺业绩
的百分之多少,或者加上总业绩的抽成,具体还要看实际情况。店长工资一般都是跟店内业绩挂钩,不一样的行业、团队规模、地区薪资都是不一样的。
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