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店铺突然关门对员工怎么赔偿
店铺突然关门对员工怎么赔偿
答:
法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
我是老板我的
店突然
之间不开了我需要向我的
员工赔偿
工资吗或者可以安排...
答:
法律分析店突然之间不开了,导致劳动合同无法继续履行,
需要按照员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿
。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要
按照劳动法来赔偿员工工资
,如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完,如果可以给员工介绍一下工作更好。《公司法》有严格的规定,公司应该依法办理歇业...
超市
突然关门
未
给员工赔偿
答:
一、超市关店员工怎么赔偿
先看是否签订了劳动合同,如果没有签订,可以要最多11个月的双倍工资赔偿
。如果签了合同,看合同中是否约定了工作地点和工作门店,如果约定了,则要遵守合同的约定,任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭,劳动者可以选择终止劳动合同,并请求单位支付经济补偿。二、企业停产...
酒楼
突然关门
有钱
赔给员工
吗
答:
按照这种情况来说,应该是单方面解除合同,
如果员工没有过错,应赔一个月工资
,同时每工作满一年可要求补偿一个月工资。
...
关门
了,我在那家超市做了5年那该得到
怎么样
的
赔偿
答:
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止.此种情况下,
应该向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
突然
要
关门
,被辞退未签订劳动合同,
怎么
计算补偿
答:
公司
突然
要
关门
,被辞退未签订劳动合同,怎么计算补偿 当公司突然宣布关闭,而员工尚未签订劳动合同,员工可能会面临许多问题,包括如何获得应有的补偿。在这种情况下,
员工应该如何
计算自己的补偿金额 首先,
对于
未签订劳动合同的员工,他们应该尽快收集与工作有关的证据,如工资条、工作记录、聊天记录等,以证明...
企业
关门
破产后,劳动者工资
如何赔偿
?额外的劳动补偿也有吗?
答:
公司破产解散的,还应提前一个月通知
员工
解除劳动合同。如果没有提前通知,还应额外支付一个月的工资,即代通知金。员工每工作一年将获得一个月的工资作为补偿。按一年计算工资。如果公司不
给
工资、不
赔偿
,首先要做的就是请公司工会协调,或者打电话给人社局投诉。你也可以直接向劳动检查大队报告。劳动...
...工作了半年多时间,
突然
就说
店
要
关门
,问一下我们可以申请劳动补偿吗...
答:
会支持的,去劳动局吧。。记得把证据带齐了。。你可以要到这些补偿:1、没签劳动合同双倍工资,从你入职第二个月起算到半年多 2、违法解除劳动合同
赔偿
金,两个月工资。。
公司
突然关门
,
员工
合同还没到期,
怎么
办啊?
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位被依法宣告破产的,或因经营困难
关门
而终止劳动合同的,按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如有争议,可向劳动仲裁委申请...
单位
突然关门
,
员工
末做安排,
怎么
办
答:
规定,用人单位被依法宣告破产的,或因经营困难
关门
而终止劳动合同的,按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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