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底薪5000和保底5000
保底5000
是什么意思
答:
“
底薪
”,顾名思义,那就是每个月的
基本工资
,其他的都是在基本工资的基础上再增加的。“
保底
”,那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种,公司为了给员工基本的生活保障,同时也是为了留住员工而设置的一种发放工资的方式。假如一个员工当月业绩提成超过
5000
元,那么保底对他则无任何影响,他的实际工资...
保底和底薪
有什么区别
答:
法律分析:第一,制定主体不同。保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬。而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。第二,福利待遇不同。
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三,付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工...
链家本科生
底薪5000
真的吗
答:
是真的。根据查询boos直聘官网得知。上海链家招聘显示本科生
底薪5000
,
保底5000
所以是真的。上海链家每年提供免费的健康体检,入职满一年享受带薪年休假,工龄工资。
保底工资5000
什么意思
答:
1.
保底工资
的定义:保底工资是公司承诺给予员工的最低工资保障。例如,如果一家公司承诺保底工资为
5000
元,那么无论员工的实际工作表现如何,公司都必须至少支付给员工5000元的工资。2. 法律依据:根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位必须支付给劳动者的...
保底工资五千
是什么意思
答:
保底工资五千
是指企业所给职工的最低基本工资标准为五千元,保障职工的合法权益。保底工资五千是近年来国家推行的一种保障工人权益的政策,旨在解决职工的基本生活需求,避免因工作压力大而生活无力维持的尴尬情况,保障职工在合理范围内的工资水平。保底工资五千的实施,在一定程度上约束了劳动力市场乱象。原来...
底薪和保底工资
的区别
答:
2、构成与稳定性:
底薪
作为薪资结构中的固定部分,底薪通常较为稳定,不会因业绩波动或市场变化而轻易调整。为员工提供了一个基本的收入保障。
保底工资
虽然也代表了员工的一种收入保障,但其具体数额可能受到多种因素的影响,如公司业绩、市场状况等。保底工资可能在一定范围内有所波动。3、风险承担与激励...
保底工资5000
怎么算基本工资
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
底薪和保底
的区别
答:
底薪
是指
基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最s低生活保障的工资金额。
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未...
保底和底薪
有什么区别
答:
保底和底薪
的区别主要体现在福利、国家规定以及付出程度等方面。福利不同:底薪不包括加班加点工资,而
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据能力进行工资分不同等级。国家规定不同:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪则是单位内部的工资结构的问题。付出程度不...
保底和底薪
有什么区别?
答:
法律分析:“
底薪和保底
的区别就在于,一个是
基本工资
,一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
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