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底薪加绩效怎么算五险一金
基础工资
和绩效
工资
怎么算五险一金
答:
这要看工资构成里的基础工资是多少,基础工资低,缴费基数就低
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户...
绩效
工资,
五险一金
,住房公积金多少
答:
给您举例说明,
若您的单位每月工资缴费基数定的是5000,缴费比例是12%,单位和个人一比一缴纳,那么就是5000*12%*2=1200元
。一般来讲,工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月,各地区缴费比例不一致,一般是5%~12%。具体可咨询单位相关部门。
底薪加
提成
五险一金怎么
交
答:
五险一金
其个人缴纳部分是从工资里扣除的。企业在缴纳五险一金的时候都是按照最低的标准来的,五险一金是企业缴纳一部分,个人缴纳一部分,个人缴纳的部分企业会在
底薪
里面扣除。
一个月员工工资
和绩效
分两次发放
计算五险一金
的基数是多少
答:
上一年月均工资每年核定一次。
五险一金的计算公式:缴费金额=缴费基数×缴纳比例五险
”指的是社保,“一金”指的是住房公积金,“五险”包括五种保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
请问
五险一金
是
怎么
扣法?是在
基本工资
基础上还是基本工资+
绩效
+奖金=实...
答:
按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%;个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
我的工资是2300
绩效
工资3100 请问我的社保是
怎么
扣费的 养老保险、医...
答:
3.对职工而言,社保即通常说的“
五险一金
”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
和
生育保险;一金即:住房公积金。4.“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资
计算的
。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和...
底薪
+
绩效
+
五险
是意思?
答:
底薪
就是每个月,不论你干的
怎么样
都会发给你这个钱,比如底薪是4000,那不管你干的好与坏,都会发4000给你。
绩效
说通俗一点就是奖金,比如绩效是1000块钱,那如果给你打十分就发你1000,如果给你打五分就发给你500,如果打零分,那你的绩效无。
五险
就是社保,公司交一部分,你交一部分,公司交的...
北京月薪4000(基础
加绩效
)扣完
五险一金
多少?
答:
4000块扣完5险1金 3000以下 有个
五险一金计算
器你百度一下就知道了
底薪1600,
绩效
800,
五险一金
应该交多少,是不是按
底薪算
的
答:
本地是按上一年度该市平均工资算的,一般都会高于你的
底薪
1300元,外地人就是你的底薪*8%为
五险
,1300*5%为
一金
缴费比例。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...是
底薪
1800加1000的
绩效
奖金,公司缴纳
五险一金
,在上海工作,想知道公 ...
答:
公司应该以2800元作为缴费基数缴纳社保
和
公积金,缴费基数越高上交的钱就越多,享受的待遇也高一些。
五险
包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险,公司按基数的37%,个人按基数的11%缴纳。
一金
为住房公积金,公司和个人各缴纳基数的7%。
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