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有提成的工资怎么算加班费
拿
提成加班有加班费
吗
答:
(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资
。(六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。
底薪加
提成的
双倍
工资怎么算
答:
法律主观:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
有提成的工资怎么算加班费
答:
法律主观:计件工资加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额...
底薪加
提成
后
的加班怎么算
. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
工作日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
有提成的工资怎么算加班费
答:
1、首先需要确定基本工资和提成比例,接下来需要确定加班时间。2、其次将基本工资与加班时间相乘
,即可得出加班费的数额。3、最后在计算加班费时,还需要考虑其他因素,例如法定假期、调休等。
底薪加
提成加班怎么算
答:
提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
有了
提成
还要
算加班费
吗
答:
法律主观:用人单位安排加班的,需要给加班费。根据法律规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
员工完成业绩拿了
提成
,是不是可以不
计算加班费
了
答:
:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%
的工资
。
拿
提成工资
没
有加班费
合法吗
答:
法律分析:拿
提成工资
没
有加班费
不合法,提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,如果员工付出了额外的劳动时间,那么应当支付加班费。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
加班工资
有提成工资
需要
计算加班费
吗
答:
(二)计件工资。 (三)奖金。 (四)津贴和补贴。 (五)加班加点工资。 (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到。 根据以上内容,我们已经详细了解了工资的构成标准以及不同的加班时段所获得的不同的加班费用。所以,
有提成的工资
也是需要
计算加班费
的。从事有提成的工作,一般工资底薪都...
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