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底薪加绩效合同怎么签
底薪加绩效合同怎么签
答:
最好将绩效发放标准也加入合同写清楚
。 最好了解一下绩效考核具体的内容,防止是你接受不了的。看清楚上面的关于工资、社保等与本人直接相关的内容。绩效发放及考核标准也要写清楚
...但
签合同
时签的是
基本工资
1000+
绩效
工资800,合理吗?我们应该
怎么
来...
答:
基本工资
低于东莞市最低工资标准,这是不合法的。纵横法律网 向忠锋律师
劳动
合同
中的
底薪
是否要
加绩效
答:
法律分析:劳动合同中的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商
,对薪资构成达成一致后签署书面协议加以明确,相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成具体内容加以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
个人与企业签的工资
协议
是什么格式?
答:
一、根据双方
签订
的劳动
合同
,乙方入职甲方公司,任职---,乙方工资为月薪制。二、乙方在劳动合同约定试用期期间内,工资包括以下:1、
底薪
1500元;2、项目提成:---(根据你们公司的具体提成内容填写)。三、乙方转为正式员工后,工资包括以下:1、底薪3000元;2、
绩效
工资:---;3、项目提成:---...
工资1000+
绩效
1000这个劳动
合同
填写
底薪
1000,绩效工资是浮动的,在劳...
答:
1、能否获得绩效工资,
需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取
。2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3、根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
劳动
合同
只
签底薪
答:
法律分析:用人单位用工之日起满一个月应该与员工
签订
书面劳动
合同
,实践中一般可以只
签底薪
的,因为
基本工资和
岗位工资相对固定。
绩效
工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,约定绩效考核方案及绩效工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
物业
底薪
4000,
合同
里应该
怎么
写
答:
写法如下:甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资,月工资的
基本工资
是4000。
底薪
,是一个汉语词语,指每月除去奖金或
绩效
外拿到的最基本的工资。
劳动
合同
中薪资可以写有责
底薪
吗
答:
劳动
合同
中,
怎么
确立
基本 工资
:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。 参考文件:一般的公司薪酬组成是-- 岗位工资 +
绩效
工资 记住岗位工资一般不要低于本市 最低工资标准 这样你就好...
无责
底薪加绩效
答:
法律分析:无责任
底薪
意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水,员工对此不需要承担任何责任。效绩意思是:是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。法...
劳动
合同
只写
底薪
不写提成
答:
法律分析:
基本工资和
岗位工资相对固定,
绩效
工资是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求
签订
补充
协议
,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
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