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底薪加工是怎么算工资
底薪
2305,按底薪加加班,
怎么算工资
?
答:
1.首先,我国劳动法规定,每个月的正常工作时间为21.75天。
2.2305元的底薪。就是每天的工资为105.97元
。3.周一到周五超过八个小时之后,的加班费是工资的1.5倍。所以每个小时为19.86元。4.周六,周日的加班工资为每小时26.49元。
机械
加工
厂 员工
怎么计算工资
答:
有以下几种计算方法:针对小企业订单不是很稳定的:按生产一件零件多少钱来计算工资
。中等企业:底薪+完成生产任务规定的奖金+其他的全勤等等奖金。
大型企业:底薪+绩效
(用标准工时计算员工每天应该完成的任务,超出部分按一定系数给予奖励)+全勤+其他 ...
底薪工资怎么算
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。
工资底薪是指从业人员的基本工资
,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工...
工厂
底薪
2200
怎么算工资
答:
法律分析:计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 低于当地最低工资标...
底薪
加加班费的
工资怎么算
答:
首先,
计算底薪的方法是将员工的月薪除以工作日数来得到每日薪资,然后将每日薪资乘以员工在一个工资期内的工作日数得到底薪
。例如,一个员工的月薪是10000元,工作日数为22天,那么每日薪资就是10000元/22天=454.55元,底薪就是454.55元/天×22天=10000元。其次,计算加班费的方法是将员工的每...
底薪工资怎么算
计算公式
答:
计算
方法 1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
工资怎么算底薪
加提成?
答:
底薪加提成是一种薪酬模式,
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话
,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
底薪怎么算工资
答:
法律分析:
底薪
除以21.75除以8小时小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤
工资
3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民...
底薪
和加班基数
怎么算工资
答:
例如在例2中按照加班费的
计算
基数3200元/月计算,则你日的
工资
152.96元(3200/20.92),小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的,应当以日、时最低工资标准为基数。 劳动...
劳动。因为是
底薪
加提成,这半个月
工资
该
怎么算
答:
工资计算
方式是:
底薪
/21.75x15+劳动者提成期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
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