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应届生试用期辞职影响
应届毕业生试用期
工作一个月
辞职
还是应届生吗?
答:
结论是,
试用期离职是否影响应届生身份,关键取决于是否签订了劳务合同。如果签订了合同,离职后则不再被视为应届生
。若未签合同,离职后依然保持应届生资格。应届生的定义是,国家统一招生的毕业生在毕业后择业期内(通常为两年,部分地区可延长至三年)未找到工作单位,户口、档案等仍保留在原学校或就业...
应届生试用期辞职
有哪些
影响
?要注意什么
答:
没有影响
。但是要提前三天通知用人单位解除劳动合同,因为试用期内辞职是法律明确规定的,是大家的合法权利,但是最好要有正当的理由,不然公司可能不批。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。依据《劳动合同法》第三十七...
应届生试用期辞职
有哪些
影响
?要注意什么?
答:
可以辞职,职业生涯没有影响
。要注意的就是辞职后把报到证取回,然后去人才中心办理人事代理手续即可。一、劳动者离职的说明:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2.法...
试用期辞职
还算
应届毕业生
吗 有点担心
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是
应届毕业生
,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算
应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
应届生
档案在单位,
试用期辞职
的问题
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
签了劳动合同但是没转正,此时
辞职
还算
应届生
么?
答:
如果已经签了劳动合同并且缴纳社保后,就会失去
应届生
身份,
试用期
虽然没有转正,但是一般公司也会需要缴纳社保,所以你需要看一下所在单位有没有缴纳社保。
应届生试用期辞职
有哪些
影响
?要注意什么呢?
答:
它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。可以辞职,
职业生涯没有影响
!希望能够帮到你!祝顺利!
如果
应届生
工作一个月就
辞职
的话,对自身有哪些
影响
?
答:
1.如果
应届生
工作一个月就
辞职
的话肯定会有
影响
。比如新单位会觉得你不不靠谱。如果确定需要辞职,就要在遵循自己内心的前提下,给别人一个不轻率的理由,证明自己是可靠的。雇主在雇佣一个新人时一般都很谨慎,所以在这个问题上不要给他们留下想象的空间。一个月的时间太短,无法真正了解一个公司的潜力...
应届生试用期离职
,还算应届生吗?
答:
应届生试用期离职
,还算应届生吗?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由辞职的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在试用期辞职,是没有任何问题,还算应届...
应届生试用期辞职
算违约吗
答:
法律分析:不算,在
试用期
期间
辞职
不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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