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应届生试用期离职手续很尴尬
我是
应届毕业生
,在国企入职两个月想转行,目前是
试用期
。
辞职
程序麻烦吗...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
应届生辞职
需要
离职
证明吗
答:
原因如下:
1、如果签订了劳动合同,学生实习离职需要依法提前申请,用人单位解除劳动关系时应开具离职证明
;2、如果只签订了实习协议,未签订劳动合同,不存在劳动关系,也就谈不上解除劳动关系,学生可以和用人单位协商离职。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事...
应届毕业生
在
试用期辞职
,户口、报到证、档案怎么处理
答:
一种情况是在
辞职
时,报到证还在所在单位,还没有把办户口,档案转过来,那么辞职时带上你的报到证就行了。
应届毕业生试用期辞职
。
答:
一、
试用期辞职
需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。二、试用期辞职有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
应届毕业生试用期辞职
需要向原单位要回什么
手续
和证件?恳请专业有经 ...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
应届毕业生试用期辞职
,但是档案已经打到公司人事部了,这种情况下应该怎 ...
答:
另一种办法,是你辞职后办好正常的
辞职手续
,拿到单位开的离职证明,单位会把你的档案退回单位所在地的人才市场,你等档案退到人才市场,就可以拿着离职证明、报到证、毕业证、身份证去人才市场办理人事代理,把档案存在人才市场,这样档案就不要派回原籍了,也不用办理改派了。等你在当地找到新工作,新...
应届生
工作一月
辞职
流程问题
答:
试用期辞职
需要提前3天提出申请,3天后就可以走人了。档案你离职后应该需要旧公司开一个调动函,然后到人才市场那处理,这块没做过,你可以咨询公司的人事。关于违约金,如果你们的协议内规定了要缴纳违约金,就需要缴纳了。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...
应届生
未满
实习期离职
?
答:
2、学生实习期间,不属于单位职工,完成实习任务,即可走人,不需要辞职,出于礼貌,应当向实习单位,实习师傅打个招呼,感谢,告别,实习报告还要实习单位签署意见,加盖公章的。3、如果你指的是
试用期
未满能辞职吗?试用期未满是可以
辞职的
。单位招聘人员,新员工进单位,都有一个试用期,《中华人民共和...
关于
应届毕业生试用期辞职
问题
答:
和本科生一样的地方,这里就不再重复了。(1)转正 / 干部身份 硕士研究生没有见习期,不需要见习,直接具有干部身份 研究生的转正其实是
试用期
转正,因为研究生没有见习期,所以有些单位安排了3-6个月的试用期,观察、考核
毕业生
的工作能力,试用期满后的“转正”不是见习生转正 根据观察,签3年...
我
实习期
想
离职
,公司不让走?
答:
首先不要相信挽留的套路,
应届生
白纸一张,本身这类企业门槛就低,求职者学历背景也都一般。它留你,留的不是你这个人,而是这个岗位上得有人干活,换了是别人,他也会夸赞你,谁还不担着点绩效。其实作为管理者,不签字是在为HR拖延时间,何时把新人招来,就拖延到什么时候。通常这种公司招人就很难...
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