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应届生能填劳动合同吗
应届毕业生能签劳动合同吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届生可以签订劳动合同吗
答:
总结来说,
应届生是可以签订劳动合同的
,法律并没有规定应届生不得签订劳动合同。签订劳动合同有利于用人单位招纳人才,为应届生提供实践和发展机会,促进双方的共同成长。当然,在签订劳动合同时,应遵守法律和双方的协商,确保合同的公平性和合法性。
应届生
是否能直接
签劳动合同
答:
法律分析:应届毕业生可以直接签劳动合同
,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
应届生
要不要
签劳动合同
答:
法律主观:应届毕业生作为完全民事行为能力人,
可以与用人单位 签订劳动合同
。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示,并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的...
应届生可以签劳动合同吗
视频时间 01:30
应届生
不签三方
可以
直接
签劳动合同吗
答:
应届生
不签三方
可以
直接
签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
应届生
没毕业签了
劳动合同
答:
法律分析:
应届生
还没毕业是不
可以签订劳动合同
的,因为此时应届生还不满足劳动者的要件,所以应届生此时应该与用人单位先签订就业协议,待毕业后才可以转为正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...
应届生可以签劳动合同吗
答:
应届生能
直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。应届生直接签劳动合同要注意什么1、劳动合同法,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以你要看到,...
应届生可以签订劳动合同吗
?
答:
是的,
应届生可以签订劳动合同
。在法律上,应届毕业生和其他求职者一样,都是可以与用人单位签订劳动合同的。无论是何种学历、年龄或经验,只要能够胜任工作并达到用人单位的要求,就可以签订劳动合同。不过需要注意的是,应届生缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。
应届生可以签劳动合同吗
答:
已经拿到毕业证的
应届生可以
与用人单位
签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同...
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