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应届毕业生可以直接签劳动合同吗
应届毕业生可以签劳动合同吗
答:
法律分析:可以
。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。...
应届生
是否
能直接签劳动合同
答:
法律分析:应届毕业生可以直接签劳动合同
,不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签订。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
应届生
不签三方
可以直接签劳动合同吗
答:
应届生不签三方可以直接签劳动合同
。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确各自权利义务的协议,在毕业生到用人单位报到后签订。因此,应届生不签...
应届毕业生能签劳动合同吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同
。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届毕业生可以签劳动合同吗
答:
可以,
应届毕业生可以签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务,就可以签订劳动合同。
签劳动合同
时应注意以下几点:1、了解用人单位的基本情况:签订劳动合同之前,应该了解用人单位的基本情况,包括企业规模、经营...
应届生可以签订劳动合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,应届生是
可以签订劳动合同
的。以下将就这个问题进行详细解答。1. 法律上的支持:中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。根据劳动法的基本原则,任何满足法定用人条件的人都可以与用人单位签订劳动合同,包括
应届毕业生
。劳动法保障了劳动者的平等...
应届生可以
不签三方
直接签劳动合同吗
答:
法律主观:
毕业生
是可以不签三方协议
直接签劳动合同
的。在毕业后,
可以直接
与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方
可以签订
书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
应届毕业生
不
可以签订劳动合同吗
?
答:
法律主观:
应届毕业生
如果拿到毕业证的,能够
签订劳动合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
应届生可以
不用三方协议
直接签劳动合同吗
?有什么不好的后果吗?
答:
三方和
劳动合同
是两码事,三方只有
应届生
才会有这个东西,说白了就是确定个就业意向,并且学校会根据签订的三方来把档案转出。而劳动合同是确定劳动关系的法律凭证。所以三方协议得签,劳动合同也得签。没
有签订
三方协议可能的后果是学校默认为没就业,一定时限后
就
把档案转回原籍了,一年后认定干部身份会有...
应届生可以
不签三方
直接签合同吗
答:
法律主观:
毕业生可以
不签三方协议
直接 签劳动合同
,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式,并不是 建立劳动关系 之后必须 签订的协议 。毕业生可以与用人单位直接只 签订劳动合同 。法律客观:《 劳动合同法 》第十条,建立劳动关系,应当订立书面...
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没拿到毕业证可以签劳动合同么
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