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应付职工薪酬职工福利
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利费必须走
应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、
职工福利
费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
应付职工薪酬
包括哪些内容
答:
应付职工薪酬
包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。离职后...
什么是
应付职工薪酬
答:
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其具体包括 职工工资、奖金、津贴和补贴;
职工福利
费;医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积 金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予 的补偿;其他与获得职工提供的服务...
应付职工薪酬
含不含单位社保
答:
应付职工薪酬
包含单位社保。应付职工薪酬包括:职工的基本工资、奖金、津贴和补贴
员工福利
费医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除劳动关系而给予的补偿其他与获取员工服务相关的支出这些费用的计算和支付是人力资源和财务管...
福利
费需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
福利费需要通过
应付职工薪酬
。
职工福利
费属于职工薪酬的范畴,企业在发生
应付福利
费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给
员工福利
时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
应付职工薪酬
下的
福利
费的余额怎么处理
答:
应付职工薪酬
下的福利费余额,实质上是企业未支付但已计入成本或损益的
职工福利
费用。正确的处理方式是在每月末,将已开支的福利费从应付职工薪酬科目转到对应的生产成本、制造费用、管理费用、销售费用或在建工程等成本类或损益类科目中。具体操作如下:1. 对于生产工人的福利费,记入“生产成本---福利费...
福利
费为什么要通过
应付职工薪酬
答:
通过
应付职工薪酬
来支付
福利
费,主要有以下几个原因:1.薪酬与福利费用归属相同:福利费对企业而言也是一种人力资源成本,与薪酬属于同一范畴。在实际操作中,企业会将福利费和薪酬费用一起纳入财务管理和账务核算,便于管理和审计。2.依法规范:根据中国劳动法规定,企业应该为职工缴纳各种社会保险,如养老、...
应付职工薪酬
下的
福利
费的余额怎么处理
答:
1、
应付职工薪酬
下的
福利
费余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
应付职工薪酬
明细科目有哪些
答:
应付职工薪酬
的明细科目主要有:"工资、奖金、津贴和补贴"、"
职工福利
费"、"非货币性福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费和职工教育经费"、"带薪缺勤"、"利润分享计划"、"设定提存计划"、"设定受益计划义务"、"辞退福利"等等。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种...
应付职工薪酬
包括什么
答:
应付职工薪酬
包括的内容:1. 基本工资:这是职工薪酬的主要组成部分,根据职工的岗位、级别和工作经验等因素确定。2. 奖金及津贴补贴:如年终奖、季度奖等奖金形式;此外,还有一些特殊的津贴和补贴,如交通补贴、通讯补贴等。3.
职工福利
:如过节发放的礼品或购物券、公司提供的免费午餐等福利支出。4. ...
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