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年轻人当领导的利弊
年轻人做老板的利与弊
答:
1、生活会过的很充实。2、做自己喜欢的事情,会不断进取。3、最大限度的展现自己的才能和自我价值的体现。4、可以为自己和家人博得尊严、荣誉、财富。5、时间支配比较自由,工作比较自由,不会有人干涉你的工作。6、丰富人生阅历,会经历很多事情,会见很多人,拓展了知识面。
年轻人做老板的
坏处:1、...
年轻人当领导有什么
优势
答:
年轻人当领导
,有三大优势:1、年轻人精力充沛,能力更强 2、年轻人干劲足,工作积极性高 3、年轻人知识结构新,视野更开阔
年轻人当领导
要注意什么
答:
这么
做
不仅会结一段善缘,也让其他
年轻人
觉得有奔头,
领导
也会觉得你善于培养人才,就算是老同志也会觉得你这个人大气。体制内,能让人佩服和敬重的永远不是位置,而是人品和能力,如果想要靠“血脉”进行压制,没有个几代人的积累是做不到的。所以说,体制内以德服人远比仗势压人来得正确而有用。
以
年轻人
为主力的公司,有哪些
好处和坏处
啊?
答:
都是
年轻人
应该是初创企业吧?好处就是工作氛围通常会比较轻松,上下级关系不明显。如果企业发展起来,对自身价值也会有比较大的提升。坏处就是需求变化会很多,企业遇到难以解决的困难概率大,工作可能不会很稳定。 来自职Q用户:匿名用户 活力、灵动、创新、激情。欠稳,好高,冲动,矫情。 来自职Q用户...
应届生进体制内的工作
有什么利弊
?
答:
有利的地方便是工作稳定、容易找对象、时间固定。
弊端
自然是工资不高、很难升职、就业前景不怎么好、可能和自己所学的专业不相符等等。在体制内的话,工作很稳定,都会有制度保障,一般人都是不敢随意开除员工的,除非员工犯法。和企业相比,体制内的工作比较悠闲,也没
有什么
压力,不会有加班的情况,...
年轻人
进入体制内工作
的利与弊
?
答:
对于在体制内新进入的
年轻人
来说,是到办公室当个大杂烩好还是下到业务科室亲临一线更好是众说纷纠的,在这里,我想对那些还不知道如何选择,对未来发展迷茫的年轻人来说,第一站的选择很重要。强烈你进入一个新单位以后,先去办公室干一段时间,因为你刚进入单位对一切都是陌生的,如果直接进入业务...
在家族企业上班有哪些
利弊
?为什么?
答:
同时,当此人不在或退位,组织会出现人才断档、权力真空现象,造成企业一段时期内处于无组织状态。家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别,造成“打仗亲兄弟,上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势,拉帮...
刚毕业就考公务员
的利弊
?
答:
再加之一毕业就进了体制,哪怕是初级中的初级水准,可能也是单位第一。由于应付一般工作没什么问题,便不会再想着去学习提升自己,久而久之,工作效率、工作能力跟社会上打拼的
年轻人
,将越来越拉开距离。这也是为什么很多人一旦离了体制,基本无法在企业拿到同体制内一样的工作和薪水。列举出以上
弊端
,...
年轻人
在职场该展露锋芒还是要懂得收敛?各
有什么利弊
?
答:
我个人觉得
年轻人
在职场上应该要懂得收敛。但是相对来说在职场上进行展露锋芒,可以让
领导
看到自己的优势。但是对于同事来说,就会觉得自己特别高调。如果在职场中懂得收敛,只会让同事觉得自己是一个特别低调的人,从而对自己增加好感。但是在比较收敛的情况下,会让领导无法发现自己的才华。年轻人在职场上...
你建不建议一毕业就进体制?为什么?
答:
其次,体制内的工作可能会让你变得过于依赖体制。体制内的工作通常有很多保障措施,比如说工资、福利、退休金等等。这些保障措施虽然可以让你感到安心,但是也可能会让你变得过于依赖体制,失去了自我发展的动力。如果你一直在体制内工作,可能会很难适应市场经济的变化,也很难在竞争激烈的市场中立足。第三...
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